面对职场性骚扰，法律替你说“不”！

　　在职场中，性骚扰并不罕见。典型的就是行为人利用职务之便，采用明示或者暗示的方式，对受害人施加压力或许诺好处，诱使其提供性方面的回报。那么，法律如何界定职场性骚扰?身为职场女性，我们如何最大限度减少和避免性骚扰呢?涉及法律咨询问题欢迎咨询北京冠领律师事务所。

　　张女士与孙某系某企业同事关系，孙某系部门主管。张女士入职后，孙某经常以“关怀下属”为由，深夜发送暧昧短信，实施摸手、搂肩膀、摸屁股等恶劣行为。即便张女士多次言辞拒绝，并警告孙某停止骚扰行为，但孙某不但没有理会，反而变本加厉。孙某还多次暗示张女士，自己人脉很广，如果她不识好歹，不仅要辞退她，还要在整个行业“封杀”她。

　　孙某的行为让张女士长期出于焦虑中，最终出现抑郁综合征等严重后果。忍无可忍的张女士将孙某告上法庭，以身体健康权受到侵害为由，要求孙某依法赔偿医疗费、误工费、营养费等有关损失。法院经过审理，支持了张女士的诉讼请求，判决孙某赔偿精神损害抚慰金6000元。

　　那么，法律是如何界定职场性骚扰的呢?

　　职场性骚扰不仅是触摸女性隐私部位，所有在对方不愿意的情况下，作出冒犯的性暗示举动，导致受害者感到羞辱或者惊吓，都属于性骚扰。它既可能是肢体接触，也可能是语言骚扰。根据法律规定，性骚扰主要具备以下特征：

　　(1)受害人与行为人不特定。无论是男性或女性，都可能成为性骚扰的受害人。同时，无论与受害者是同性还是异性，也都可能成为实施性骚扰的行为人。

　　(2)行为与性有关。行为人具有性方面的意图，包括言语、肢体行为、发送带有性内容的语音、文字、图片、声像等电子信息。

　　(3)违背他人意愿。这是界定性骚扰的关键。比如受害者表示厌恶、反感、明拒绝、警告，或者进行反抗，都可以认定为违背他人意愿。

　　(4)行为人主观上存在故意。如果是不小心接触他人身体的，不构成性骚扰。

　　性骚扰侵犯了女性的人身权利，为法律所禁止。不过，与一般性骚扰案件相比，职场性骚扰具有一些特殊共性。比如告诉女性可以“用性交换利益”，或者利用职权、利益要求女性“献身”，不然将面对不利后果。此时，由于双方地位不对等，受害者往往会陷入对权力的恐惧和迷茫中，无法第一时间理性处理。另外，很多受害者事后担心被舆论反咬一口，或者担心被打击报复，导致大量职场性骚扰并没有被公开、揭发。

　　那么，应对职场性骚扰，有哪些方法可以应对?

　　(1)态度坚决，明确反对。要从一开始就作出明确反抗，清楚告诉对方你的反感。只有态度明确，才能避免事态越演越烈，忍耐或者逃避均无法解决问题。

　　(2)保留证据，必要时报警处理。

　　注意，即便行为人已经被公安处以罚款、拘留等处罚，受害者仍然有权利向法院提起诉讼，要求对方承担民事责任，进行赔礼道歉、赔偿经济损失等。

　　总之，面对职场性骚扰，一定要勇敢说“不”，不要纵容那些侵犯你的行为。

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　　撰稿人：高婷

　　审稿人：段光平

　　稿件类型：原创C类