劳动律师：母公司的劳动报酬制度是否适用于子公司？

　　小李于2018年入职某保险分公司，担任产品经理。约定小李月工资为2万元，其中基本工资1万元，绩效工资1万元。

　　2020年，某保险分公司通知，因经营出现困难，依据其上级母公司制定的《管理办法》中关于劳动报酬的相关规定，决定自即日起停发绩效工资。小李对停发绩效工资有异议，故向仲裁委提出仲裁申请。

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　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经法定程序并向劳动者公示或告知。

　　劳动关系具有较强的人身依附性，因此用人单位的规章制度也当然存在较强的“人身属性”，即只有本单位的规章制度才能对本单位劳动者有效，其他单位的规章制度对本单位劳动者不当然具有约束力。

　　本案中，该分公司对上级母公司制定的《管理办法》，未经过法定程序转化即直接适用，不能获得法律支持。

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　　撰稿人：朱嘉琪

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　　审核人：冯昱