冠领律师代理上海徐汇劳动争议案，帮软件工程师获赔28万

2018年，林晓阳（化名）加入上海某科技公司，成为一名软件工程师。因为岗位表现出色，2023年7月，他的劳动关系转入信息技术系统部门，还与公司签订了无固定期限劳动合同。一切看似都在向好的方向发展，但谁都没想到，因为一次“绩效考核修订”，林晓阳与用人单位发生了难以调和的矛盾，甚至引发了两次仲裁，一次诉讼。

2023年下半年，科技公司在考核周期内修订绩效考核标准。因规则调整发生于周期中途，林晓阳预期新办法不适用于2024年第一季度，但结算2024第一季度绩效时，林晓阳发现实发工资相较其预计的数额低了许多，详细对照后才发现工资计算用了新标准。林晓阳对此不服，在和公司协商无果、仲裁失利后，向当地法院提起了诉讼。

法院经审理，对公司的“绩效考核管理办法”作出了认定：公司作为用人单位，在绩效考核管理办法上存在诸多问题，如考核办法在考核周期中段修订，影响员工对原有考核办法的合理预期；考核等级分布设计不合理，容易出现争议；部分考核指标权重设置依据不足等。最终，法院支持了林晓阳的诉求，判决公司支付相应绩效奖金。

然而，公司似乎并不甘心败诉。不久后，便以林晓阳考核未达标、不胜任当前岗位为由，将他调岗。林晓阳明确表示反对，但公司对此置若罔闻，在2024年7月31日，直接向林晓阳出具解除劳动合同通知书，单方面解除了劳动关系。

遭受不公对待的林晓阳，决定拿起法律武器维护自己的权益。经朋友推荐，他辗转找到北京冠领（上海）律师事务所，律师张昊天接受律所的指派代理此案。

冠领律师仔细查阅了林晓阳与公司之前工资纠纷的判决书，发现法院对公司绩效考核管理办法的认定，对此次仲裁十分有利。冠领律师分析认为，公司不能仅凭存在争议的绩效考核结果就认定林晓阳不胜任工作，更不能随意调岗、解除劳动合同。

为了夯实有利办案条件，冠领律师深入研究公司的规章制度，还收集了林晓阳过往的绩效考核表、工作成果、同行业岗位要求等证据，证明了林晓阳具备胜任原岗位的能力。之后，冠领律师代理林晓阳提起了劳动仲裁。

在仲裁庭上，公司依旧坚称解除劳动合同是合理合法的。这时，冠领律师指出：首先，公司在之前工资纠纷案件中，绩效考核管理办法已被法院认定存在诸多不合理之处，此次依据相同的考核体系认定林晓阳不胜任工作，缺乏可信度。其次，公司在员工对考核结果存疑、绩效改进程序未充分执行的情况下，就匆忙调岗并解除劳动合同，严重违反法律规定。冠领律师有力反驳了公司的观点。

冠领律师还提交了林晓阳在职期间的项目成果报告，其中多个项目超预期完成，获得客户高度评价，有力证明其工作能力。此外，提供林晓阳与上级沟通绩效问题的邮件记录，邮件里林晓阳明确表达对考核结果的质疑，但公司未给予合理回应。最后，律师强调公司应依法支付赔偿金，维护林晓阳的合法权益。

最终，仲裁委采纳冠领律师观点，支持了林晓阳的诉求，裁决书明确：公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金差额17.8万元，补发绩效与年终奖共计5.2万元，另支付未休年假与加班工资5.6万元。共计28万余元。

职场维权之路艰难，多少劳动者在面对企业的强势时只能咽下委屈，在复杂的法律程序面前感到无助与迷茫。请记住，法律始终是劳动者坚实的后盾。若遭遇不公，及时寻求专业律师的支持，用法律武器捍卫自身权益，是上上之选。

撰稿人：王琳莉

审稿人：段光平