冠领律师代理北京朝阳经济补偿纠纷案调解成功

每到年终岁尾，职场上真是几家欢喜几家愁。有人满心期待着公司年会，等着发年终奖，有人却在等待被裁员的焦虑中惶惶不可终日。2023年末，就职于北京朝阳一家建筑公司的老刘，就不幸“喜提”一则辞退通知。

此时恰逢建筑行业的“攻坚期”，竣工项目等待验收，在建项目工期紧张，工程款结算迫在眉睫……老刘作为项目经理，忙得如同高速运转的陀螺，几近分身乏术。正值身心俱疲之际，却隐约从人事经理冷漠的眼神以及办公室里频繁的人员流动中，察觉到了一丝不安。

几个月来，公司陆续裁掉了不少老员工。老刘自认身居要职，手头工作堆积如山，还心存侥幸，觉得自己这般为公司卖命，理应不在被裁名单之列。然而，当人事经理通知他年后不用再来上班时，老刘还是感到一阵恍惚。五年的工作生涯，就这样戛然而止。

回首过去这五年，老刘可谓兢兢业业，对待工作不敢有丝毫怠慢。哪怕身体不适，做完手术后也没向公司告过一天假。可事实证明，如此全身心的付出依然无法阻挡被辞退的命运。思及于此，老刘悲愤交加，决定维权。

2024年初，老刘求助北京冠领律师事务所，律师贠兆麟、纪璇受律所指派代理本案。

经调查了解，冠领律师发现，公司辞退老刘仅有口头通知，并没有留下任何书面材料。老刘后续在和公司人事沟通过程中，虽然保存了相关录音，但从专业法律角度来看，这些录音无法证明公司明确作出了辞退他的意思表示。如此一来，若贸然申请劳动仲裁，索要违法解辞退员工的赔偿，一旦公司以未解除劳动关系为由抗辩，存在较大的败诉风险。

基于该复杂情况，冠领律师在详细了解老刘的工作待遇细节后，另辟蹊径，从该建筑公司的用工合规性入手，仔细筛查其是否依法为员工缴纳社保、双方是否签订劳动合同等关键要点。一番深挖后，律师果然发现公司存在违法用工行为。

冠领律师便将此作为维权筹码，先代理老刘撰写材料，以公司长期未给他缴纳社保为由，向公司发送被迫离职通知。紧接着，又有条不紊地申请劳动仲裁，请求确认老刘和建筑公司在2019年3月至2024年3月期间存在劳动关系，并主张未签劳动合同的工资差额及补偿金。

在仲裁过程中，冠领律师依据《劳动合同法》据理力争，指出用人单位与劳动者签订书面劳动合同是法定的、不可推卸的义务，该建筑公司在老刘入职初期，未依法签订劳动合同，依法应支付二倍工资差额。此外，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

案件开庭后，面对冠领律师完整的证据链条与专业的法律解读，建筑公司主动联系律师提出调解。双方经过多轮协商后，公司同意向老刘支付10万余元补偿。

至此，本案圆满解决，冠领律师凭借灵活应变的策略、因势利导的智慧，帮老刘成功维权，助其获得了满意的补偿。

撰稿人：骆春燕

审稿人：段光平