冠领律师代理广东东莞劳动纠纷案胜诉

2023年6月的广东东莞，夏日炎炎，蝉鸣聒噪。张辉（化名）擦了擦额头的汗，专注地盯着电脑屏幕，手指在键盘上飞快地跳跃，一幅精准的设计图纸跃然其上。

张辉原本拥有一家自己的设计工作室，在业界小有名气。2023年初，张辉承接了当地一家设计公司的外包业务，按单结算，收入虽不稳定，但胜在自由。4月的一天，设计公司负责人找到了张辉：“老张，以后你直接来公司办公吧，按月结算，保底1.8万元，怎么样？”张辉犹豫了。自由接单虽好，但稳定的收入更让人心动。犹豫片刻后，他点头答应，搬进了设计公司的办公室。

起初，一切顺利。张辉每天按时来到公司，按照安排完成设计任务。公司给他分配了工位，他的名字也出现在架构表上，职位一栏赫然写着“设计师”。但渐渐地，张辉发现了不对劲公司始终没有与他签订劳动合同，也拒绝为他缴纳社保。每当他提起，相关负责人总是敷衍道：“咱们是合作关系，签什么合同？钱又不少你的！”

2023年9月，矛盾终于爆发。设计公司以张辉设计的图纸存在瑕疵导致客户扣款为由，单方面终止了“合作”。张辉愤懑不已，他急忙联系了北京冠领（深圳）律师事务所，希望委托专业律师介入，帮助他维护权益。律所经研判接受了委托，委派汪琴律师代理此案。

冠领律师深入分析案情后，分析指出张辉与设计公司的关系并非简单的合作，而是事实劳动关系。设计公司一直没有与张辉签订劳动合同、并为他缴纳社保，已经违法。据此，律师立即指导张辉收集了各类证据，代理他向法院提起诉讼。

果然，法庭上，设计公司坚称双方只是“业务合作”，并提交了张辉工作室的营业执照作为证据，表明张辉同时为多家公司服务，不具备劳动关系的唯一性。

对此，冠领律师不慌不忙，提交了张辉的考勤记录、工作安排记录、工资表等证据，指出张辉的工作时间、内容均由设计公司安排，工资表中明确标注了职位和底薪，公司还对张辉进行考勤管理，双方早已从合作转变为劳动关系。而公司自张辉2023年4月6日入职后一直未与他签订劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，公司应当依法支付二倍工资差额。

一审法院经审理，支持了张辉的诉求，判决设计公司支付未签劳动合同的二倍工资差额9万余元。不过对于这一结果，设计公司并不甘心并提起上诉。二审中，冠领律师乘胜追击，重申了先前的立场与观点。随着法槌落下，二审法院驳回了设计公司的上诉，维持原判。

至此，该案顺利落幕。张辉也回到了正常的生活轨道上，重新经营自己的工作室，继续从事着他热爱的设计工作。

撰稿人：陈雨欣

审稿人：董振杰