冠领律师代理广东深圳劳动仲裁纠纷案，帮委托人拿到赔偿32.5万元

在深圳这座繁华都市的劳动仲裁庭外，一个男人正焦急地踱步。他时不时看向紧闭的仲裁庭大门，手中紧紧攥着一份文件，文件边缘已被他捏得微微卷曲。周围人对他投来好奇的目光，可他浑然不觉。突然，仲裁庭的门被缓缓推动，这个男人猛地停下脚步，眼神中满是紧张与期待。他究竟是谁？在这扇即将打开的门里边，又将决定他怎样的命运？

男人名叫徐陆（化名），2019年9月，他怀揣着对未来的憧憬，踏入了深圳靖康科技有限公司（化名）。彼时的他，满心想着要在这个岗位上大展拳脚。在他看来，他与公司签订的那份书面劳动合同，是他努力工作的保障，也是他与公司之间的一份信任契约。

然而，平静的日子在2024年8月戛然而止。一个闷热得让人喘不过气的夏日，徐陆像往常一样来到公司，却收到了一份改变他工作轨迹的调岗通知。他看着手中的通知，上面陌生的岗位名称刺痛了眼睛。新岗位与他一直从事的工作内容完全不同，而且公司在没有任何提前沟通、双方未达成一致的情况下，就擅自做出了这个决定。

这让徐陆陷入了两难的困境。一方面，他珍惜这份工作，多年的努力让他对这里有着深厚的感情，不想轻易放弃；另一方面，公司如此不合理的调岗安排，他实在无法接受。经过反复地思考，他决定坚守原岗位，期望公司能重新审视这个决定，他相信公司会看到他的坚持和对工作的热情。

但现实却给了他沉重的一击。公司不仅没有改变决定，反而以他不服从安排为由，单方面解除了与他的劳动关系。为讨回公道，徐陆来到北京冠领（深圳）律师事务所求助，律师柳青长接受律所指派代理本案。

在接下来的日子里，冠领律师开始了细致入微的调查工作。他深入研究了徐陆的劳动合同，仔细梳理了他过往的工作记录和业绩考核。同时，他还收集了公司调岗通知的相关文件、与调岗事宜有关的沟通邮件，力求从各个角度找到公司行为不合理的证据。

终于，仲裁的日子来临了。在仲裁过程中，公司振振有词，坚称徐陆不服从调岗安排，解除劳动关系是合理之举。此时的仲裁庭内，气氛紧张，公司方代表神色自信，似乎胜券在握。而徐陆则坐在一旁，神色焦虑，紧紧握着拳头，内心充满了对结果的担忧。

对此，冠领律师镇定自若，他敏锐地指出，公司对徐陆调岗，必须就调岗的必要性和合理性进行举证。

律师犀利发问：公司声称“根据工作需要”调岗，那工作需要的具体情形是什么？必要性又体现在何处？见状，公司又称依据能力不足调岗，徐陆此前曾业绩低于既定目标，给公司造成影响。冠领律师遂乘势反击，要求公司举证证明徐陆的工作能力和业绩考核结果标准。

面对律师的连环追问，公司代表顿时语塞，无法给出明确的答复。律师点明，之前邮件涉及事项并未对徐陆进行责任认定和追责处理，更难以自圆其说的是，在公司2020年沟通邮件发生后，双方还续订了5年劳动合同。这一系列事实都表明，公司调岗行为不符合约定，其解除劳动合同缺乏事实依据。

2024年12月，仲裁结果尘埃落定，仲裁委采纳了冠领律师的观点，裁决公司支付徐陆相应赔偿款项，共计32.5万元，并为徐陆出具离职证明。这天，一直守候在外面等待的徐陆拿到仲裁裁决书的一刹那，再也抑制不住内心的激动，他紧紧握住冠领律师的手，声音颤抖地说：“太感谢您了，是您让我重新看到了生活的希望！”

撰稿人：凌浩

审核人：张冠彬