深圳男子先被公司调岗后又被开除，冠领律师用证据助委托人仲裁获胜

　　“我已经55岁了，好不容易找到保安的工作，公司先告诉我工作地方变了，后面又告诉我因没按时到岗，辞退了我。”2023年7月，赵永来到北京冠领（深圳）律师事务所，在冠领律师耐心开导安慰之下，说出了自己求助的原因。

　　2022年12月31日，赵永与四川某保安公司在深圳的分公司签订劳动合同，被派到一个小区当保安。赵永与小区业主产生口角纠纷，被业主投诉，公司便决定把赵永调到其他地方工作。

　　2023年7月7日，赵永收到公司发来的一条信息，要求他按时到另一地点工作，三天内不到岗后果自负。赵永住在小区内公司为他安排的宿舍，新的工作地点太远，他拒绝更换。三天后，公司主管和赵永面谈，明确告诉他已被公司辞退，要求他立刻搬离。

　　在赵永看来，即使自己的工作态度有问题，公司以“三天不到岗”的理由辞退自己也不合理。经过检索对比，赵永最终选择了北京冠领（深圳）律师事务所，经过初步研判案情，冠领律所委派了连真律师承办此案。

　　最初，在与律师沟通后，赵永决定委托律师与公司协商，双方签订的是非诉讼的协商协议。律师多次代表赵永联系公司，但是公司拒绝沟通，称已经接到很多业主的投诉，辞退赵永是不得已。

　　赵永脾气急躁，眼见律师与公司的沟通进展缓慢，他和律师交流时的态度也着急起来，有时用词不当，但律师始终心平气和安抚赵永的情绪，避免干扰案件进展。

　　见协商不成，律师再度找到赵永，向他说明情况。赵永知道律师在协商时十分尽心，此刻便放心地委托律师代理他提起劳动仲裁，维护自己的权益。

　　本案转为劳动仲裁后，律师迅速针对重点收集证据。

　　律师已经十分熟悉案情，直接抓住关键点：赵永在深圳工作证明。本案属于外省单位雇佣，必须要劳动合同履行地在深圳才能被本地劳动仲裁委受理。为此律师特意帮助赵永找到工作证，上面记载了被派遣的深圳小区名称以及他的职位“保安”。

　　除去关键证据，律师指导赵永搜集劳动合同、工资卡的银行流水，以确定补偿金数额；指导赵永再次与公司主管电话沟通并录音，点明双方姓名、被开除时间等重要信息，加强录音的证明效力，并转成文字稿。

　　律师代理赵永提起劳动仲裁，对保安公司和工作小区所在的物业公司二者提出申请，要求他们支付解除劳动合同经济补偿金。

　　经过仲裁委查明，保安公司提供的证据不能尽到证明义务，不予采信。保安公司与小区物业公司属于劳务派遣关系，赵永不能证明作为用工单位的小区公司违法，不予支持小区公司支付补偿金的申请。

　　最终，在冠领律师的证据下，仲裁委认定保安公司违法解除与赵永的劳动合同，应当支付给赵永补偿金，冠领律师用专业实力帮助赵永成功维护合法权益。本案也能提醒各位读者，工作中要稳定情绪，避免与别人起冲突，但必要的时候要及时用法律维护自己的权益。（除冠领律师外，文中人物均为化名）

　　撰稿人：陈娅

　　审稿人：段光平