劳务派遣员工无故被要求待岗，冠领律师多方协调助化纠纷

　　北京冠领律师事务所周旭亮主任、任战敏执行主任督导，张兵律师代理的广东深圳劳动关系纠纷案，经由深圳市某区劳动人事争议仲裁委员会主持调解，作出《仲裁调解书》，载明双方解除劳动关系，被申请人同意一次性支付委托人调解款1.7万元。

　　看着银行卡里的余额，张珊珊愁眉苦脸。自从被通知待岗，她每月只能领取基本工资，要求单位重新安排工作也是屡次被拒，入不敷出的生活让她萌生了通过法律途径要回全部工资的想法。

　　2022年10月，张珊珊经人介绍来到广东深圳，入职了一家人才咨询公司，双方签订劳动合同，约定月工资为10500元，其中5000元为基本工资。没多久，她被公司劳务派遣至其他公司，负责清查资产负债等工作。

　　次年1月，张珊珊劳务派遣的工作告一段落，公司却并未给她安排其他工作，而是要求其待岗。待岗期间，张珊珊每天按时打卡考勤，但能拿到的却只有基本工资，收入大幅下降，生活状况愈发窘迫。为此，她多次找到公司的相关负责人，要求为自己重新安排工作，却均被搪塞。

　　无奈之下，张珊珊来到北京冠领（深圳）律师事务所寻求帮助，律所在对案件初步研判后，指派了在劳动纠纷领域办案经验丰富的张兵律师代理本案。

　　在详细查看案涉劳动后，冠领律师指出，张珊珊和公司之间属于劳务派遣关系，双方也在合同中约定了“劳动者待岗期间只发放基本工资”的条款，公司只发放基本工资的行为符合法律规定。

　　在已有证据材料明显不利的情况下，冠领律师进行了多次案例讨论，以寻突破。通过一番细致取证，冠领律师发现，张珊珊2023年1月和2月收到的基本工资并不足额。基于此发现，冠领律师当即拟定并向公司邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，旨在后续程序中帮张珊珊争取经济补偿。

　　在全面梳理案件材料后，冠领律师代理张珊珊向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求仲裁委裁决公司支付欠付工资及被迫解除劳动合同经济补偿金。

　　仲裁开始前，冠领律师与仲裁员反复沟通，阐明张珊珊已因待岗导致生活陷入窘迫，希望能帮她解决经济困难。一开始，仲裁庭坚持认为张珊珊和公司签订的劳动合同符合法律规定，公司的做法并无不妥。冠领律师动之以情晓之以理，成功说服仲裁员居中调解。公司也在权衡利弊后做出让步，采纳了冠领律师的意见。

　　最终，双方达成调解协议，载明张珊珊和公司解除劳动关系，公司限期向其一次性支付调解款1.7万元。

　　至此，案件取得圆满结果，张珊珊的经济困难也因此得以缓解。本案提醒大家，遇到劳动纠纷，应及时向专业法律人士咨询，维护自身的合法权益。（文中当事人均为化名）

　　撰稿人：王萌

　　审稿人：张冠彬