公司未签劳动合同又无故解聘，冠领律师助委托人拿回工资并获赔

　　北京冠领律师事务所周旭亮主任、任战敏执行主任督导，汪琴律师代理的广东深圳劳动争议案，经由深圳市某区劳动人事争议仲裁委员会审理，作出《仲裁裁决书》，被申请人支付委托人工资、未签订劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金等共计3.6万元。

　　好友介绍的稳定工作说没就没，吕志有迎来了自己的“中年危机”。妻子在听说吕志有被辞退后震惊不已，“什么？他们一句货少不需要员工就把你打发了？这工作不是你好哥们给你介绍的吗，你快再去找找他！”

　　妻子的不解其实也是吕志有的疑惑之处。4个月前，经好友介绍，吕志有来到好友入股的前进公司负责生鲜采购及发货。从不认为自己应因这层关系而受优待的吕志有对待工作认真严谨，没出过任何差错。

　　然而，令吕志有想不到的是，这层没在工作中为他“保驾护航”的关系，反给他维护权益留下了大隐患——出于对朋友的信任，吕志有没跟前进公司签订劳动合同。

　　2023年6月20日，公司财务用微信通知吕志有称：现在货少，不需要员工，您去找找别的工作吧。面对如此“特别”的解聘通知，吕志有感到很是荒谬。虽然妻子一再催促他去问个究竟，但顾及朋友颜面的他还是选择离开岗位。

　　然而，本想息事宁人的吕志有发现，在他离开多日后，公司都未核算结清之前未支付的工资，甚至在他尝试沟通后屡遭推托，面对公司的不理不睬，好脾气的吕志有很是寒心。

　　人到中年却一朝失业，这其实对吕志有和他的家庭都有不小的打击，在苦等工资未果后，吕志有心一横，选择了法律途径维权。他来到北京冠领（深圳）律师事务所寻求帮助，律所经过研判接受了委托，委派汪琴律师承办此案。

　　冠领律师接手案件后，以吕志有与前进公司没有签订劳动合同这一问题为焦点，从专业的角度向吕志有解释：依照相关法律，用工单位应于用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。而直到前进公司解聘吕志有时，双方都没有签订劳动合同，前进公司是应承担相应的法律责任的。

　　律师的解释极大地激励了本不太抱希望的吕志有。他本以为没有劳动合同，自己维权肯定困难重重，能要回拖欠工资已是最好。但听了冠领律师的分析，他才知道没有签订劳动合同的责任在对方。

　　随后，在吕志有的积极配合下，冠领律师收集证据，核算数额。在准备充分后，冠领律师代理吕志有以前进公司为被申请人，向深圳市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲载。

　　仲裁中，冠领律师首先依据法律指出前进公司不与吕志有按时签订劳动合同，应当承担赔付二倍工资差额的法律责任。同时，冠领律师出示了吕志有的工资条，上面载明：吕志有2023年2月16日至2023年3月15日期间应发工资为3500元。据此可证，双方虽无劳动合同，但吕志有是于2023年2月16日入职的前进公司，应以2023年2月16日作为二倍工资差额的起算时间。

　　其次，冠领律师依据相关微信聊天记录以及最后留有记录的工资条，证明前进公司尚未支付吕志有2023年5月至6月期间的工资，申请前进公司依法支付。

　　最后，冠领律师表示，前进公司在无正当理由的情况下解聘吕志有。属于违法解除劳动关系的法定情形，应支付违法解除劳动关系赔偿金。

　　仲裁委最终采纳了冠领律师的代理意见。通过核算，裁决前进公司限期支付吕志有5月至6月未付工资、未签订劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金等共计3.6万元。吕志有对裁决数额十分满意，对冠领律师表示了诚挚的谢意。

　　在本案中，冠领律师不仅帮助委托人拿回应得的薪资，还阻止了委托人自己不曾意识到被侵权的行为，用专业的知识填补了委托人维权认知上的空白，充分展现了冠领律师的能力，不负委托人的信赖。（文中除代理律师外，当事人均为化名）

　　撰稿人：李姗珊

　　审稿人：张冠彬