公司索赔员工损害设备款，被劳动仲裁庭驳回，公司不服再起诉，法院如何判？

　　文章事件

　　2021年2月，设备公司、宋威(化名)建立劳动关系并签订书面劳动合同，日工资220元，工种为数控车工。2021年4月，由于宋威的原因导致生产设备、产品损坏。设备公司认为，宋威在工作期间因重大过失造成设备公司经济损失，依据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。宋威造成机床损坏价值101500元。设备公司认为：县劳动人事争议仲裁委员会《劳动仲裁庭组成人员和开庭通知书》中通知事项“本案劳动仲裁庭组成人员为：合议审理，首席仲裁员李某仲裁员王某孟某”，而在开庭时只有仲裁员一人开庭，且没有通知设备公司，故其程序违法。于是，将宋威诉至法庭，请求法院：1、判令不予支付工资9020元;2、本案诉讼费及相关费用由宋威负担;3、增加诉讼请求：劳动仲裁程序违法，要求撤销。

　　宋威辩称，车床是我无意识损坏，2021年7月11日我离职当天两台车床都在工作，下午四点十五分左右通知我离职。以劳动仲裁裁决为准。那么，设备公司能如愿以偿吗?

　　律师观点：

　　首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，本案中，宋威为设备公司付出劳动，设备公司应及时足额给付宋威工资，因此对设备公司诉称不向宋威支付工资的请求不予支持。

　　其次，关于设备公司诉称因宋威的原因造成设备公司价值101500元的数控车床损坏，应从宋威的工资中扣除经济损失一节，因设备公司未能提供该车床已经不能使用的证据，其应另行向宋威主张权利。

　　再次，关于设备公司诉称县劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁程序违法，劳动仲裁裁决书应予撤销一节，因该请求不在法院审理范围内，故对设备公司的该项法院不予审理。

　　最终，法院经过审理判决：设备公司于判决生效之日起5日内给付设备公司宋威工资款9020元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

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　　撰稿人：杜智君

　　文章类型：网站原创

　　审核人：冯昱