冠领律师代理北京海淀劳动纠纷案仲裁告捷

2024年12月，余女士手持一叠银行流水单，失落地站在北京海淀区某科技公司门口。又一次讨薪失败的她，对公司残留的最后一丝情谊，如同寒风中呵出的白气，瞬间消散。她决心拿起法律武器，维护自己作为劳动者的合法权益。

余女士随后委托到北京冠领律师事务所，律所指派了律师王栋承办此案。余女士向冠领律师详细讲述了她的遭遇。

2019年5月，余女士怀揣梦想加入该科技公司，从试用期文员逐步晋升至部门主管。直至2024年5月，余女士决定离职回老家发展，公司亦表示同意。然而，当她持公司出具的《解除劳动合同通知书》要求结算薪资时，老板王先生虽口头答应支付，却以“公司资金周转困难”为由拖延。念及公司当初的知遇之恩，余女士同意暂缓。然而，这一等便是半年多，公司仍未有任何支付行动。余女士再次前往科技公司，却遭王先生矢口否认拖欠工资的事实，甚至冷言相向：“有本事你去告啊。”于是，便有了文章开篇的那一幕。

冠领律师调查发现，科技公司除欠发薪资外，还拖欠补贴和报销款，总计21万元。王先生曾与余女士协商，将其中11万元转为个人借款，并出具借条，同时在《解除劳动合同通知书》中明确科技公司欠发工资、补贴、报销款共计10万元。律师首先明确法律界限，向余女士解释道：该解约通知是科技公司对10万元劳动债务的直接确认，具有法律效力；至于另外11万元，虽有借条，但属于另一法律关系，与本案劳动报酬无关，可另行起诉。律师深入分析后决定，优先聚焦解约通知确认的10万元劳动债务，剥离个人借贷争议，确保核心诉求精准有力。

律师收集了余女士与科技公司签订的劳动合同、社保缴纳记录、工资条、代付钱款的银行流水单等证据，随后代理余女士申请了劳动仲裁。

仲裁过程中，冠领律师提交了充足的证据，首先以劳动合同和社保缴纳记录证实余女士与科技公司存在劳动关系；再以工资条和代付单据证明科技公司欠发的钱款；继而紧扣《解除劳动合同通知书》的法律效力，强调其中10万元欠款是科技公司明确承认的债务，该公司应履行付款义务。

冠领律师准备充分、陈述清晰，而被申请人席位却始终空缺。仲裁委员会审理后认为，科技公司经通知无正当理由拒不到庭，放弃所有答辩与质证权利。针对余女士主张的10万元，科技公司未提供支付证据，应承担不利后果。2025年5月，仲裁委员会作出裁决：确认案涉科技公司与余女士2019年5月至2024年5月存在劳动关系，科技公司限期向余女士支付欠发薪资、补贴、报销等10万元。

这场裁决的胜利，不仅捍卫了余女士的合法权益，更彰显了冠领律师的专业力量。面对科技公司的消极回避，律师精准把握证据、深刻解读法律、娴熟运用规则，在对方的“沉默”中，以无可辩驳的事实，为委托人赢得了公正！

撰稿人：郭滢

审稿人：张冠彬