冠领律师代理广东广州劳动争议纠纷案胜诉

2024年初春，来自广东广州的快递员李浩带着一纸仲裁申请书，走进了广州市某区劳动人事争议仲裁委员会。他声称，自己于2024年2月27日入职速达货运代理服务部，担任司机兼快递派送员，每天工作长达10小时，但公司始终未与他签订劳动合同。2025年1月8日，因身体原因离职后，他依据《劳动合同法》要求公司支付未签合同期间的二倍工资差额，总计10万余元。

这场看似普通的劳动争议背后，却是一场关于“劳动关系”与“劳务关系”的激烈交锋。

被申请人速达货运的经营者刘强接到法院传票后，第一时间联系到冠领律所并寻求法律帮助，冠领律所指派了李峰莉律师代理此案。

刘强情绪激动地向冠领律师表示不满，坚称李浩并非公司员工。公司仅提供派送车辆和系统，李浩按件计酬，自由安排工作时间，甚至可自行找人顶班。而且公司多次要求李浩签订劳务合同，却屡屡遭其拒绝。冠领律师在了解案情后，心中已经有了应对策略。安抚好委托人情绪，随即投入到案件的研究当中。

冠领律师发现，每月15日，刘强通过微信转账支付“工资”，金额从千元到万元不等，波动极大，并非固定工资。更关键的是，李浩的工作模式极为松散上午派完件即可回家，下午是否工作全凭微信群通知；丢件需自行赔偿，收件利润归个人所有，甚至顶班人员的费用也由公司直接支付。这些细节，最终成为决定案件走向的关键。

庭审当天，李浩援引《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，主张双方存在事实劳动关系：李浩长期接受公司管理，使用公司车辆和系统，工作内容完全依附于公司业务。每月固定转账记录虽无工资条，但金额规律性发放，符合劳动报酬特征。他强调即便未签合同，实际用工情形已构成劳动关系，公司必须承担二倍工资的法律责任。

冠领律师则展现了精准的法律拆解能力，指出：李浩的工作完全自主无需考勤、自由安排时间、自行承担经营风险（如丢件赔偿），甚至收件利润归个人，这与劳动关系的“人身依附性”本质相悖。律师提交的中通快运系统数据、顶班人员聊天记录等证据，进一步证明李浩实为“承揽合作方”，其收入与派送量直接挂钩，属于多劳多得的劳务关系。因此不能按照劳动法裁判。

仲裁委经审理后，认可了冠领律师的分析，最终作出裁决：驳回李浩的全部诉求。

劳动关系的核心在于用人单位对劳动者的管理与约束。本案中，冠领律师精准研判劳动关系的本质，顺利帮助委托单位免除了本不应该承担的责任。本案再次表明，劳动关系的认定并非仅凭“用工事实”，而是取决于人身依附性和经济从属性。企业若采用灵活用工模式，应明确合同性质，避免法律风险。

撰稿人：刘月

审核人：段光平