冠领律师代理深圳经济补偿纠纷案两审两胜

由于求职市场长期由买方主导，劳动者在“你不干有人干”的就业环境下处于弱势地位。导致一些“打工人”在职场中遭遇不公平待遇，往往选择隐忍，实在无法忍受就一走了之，很少有人将维权付诸行动。因为面对繁琐的劳动维权程序，他们常常望而却步。

在深圳一家科技公司工作多年的杨先生，对此有着切身体会。2023年初，年近40的杨先生因偶然发现公司长期未足额为其缴纳社保，影响基本的社会福利保障，打算收集证据维权。都说劳动者维权难，但他怎么也没想到，维权难的第一步竟然是送快递。

“杨哥，这都一个多月了也没人来取件，公司电话打不通，快递我先给您退回了！”2023年7月，杨先生接到快递员电话，他寄往公司的《被迫解除劳动合同通知书》因无人接收只能被退件。

倘若这是一个劳动者单枪匹马维权的故事，可能就到此为止了。毕竟，满怀信心开启维权，半途却灰头土脸放弃的人，并不在少数。但今天要讲述的是一个胜利者的故事。所以，杨先生的维权之路还将继续进行到底。因为他早在两个月前就聘请了专业的法律外援。

2023年5月，北京冠领（深圳）律师事务所接到杨先生的维权委托后，就委派了在劳动纠纷领域颇有经验的律师梁海峡，全力代理他的维权事宜。

冠领律师了解杨先生的详细情况后，制定了系统的维权策略。第一步，起草材料，代理他向公司发送了督促其补缴社保的通知。公司收件后却置若罔闻，未作回应。律师再代理杨先生起草文书，向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，以公司未足额为杨先生缴纳社保为由，要求其支付杨先生被迫离职的补偿金。后又经过劳动仲裁，成功为杨先生争取到近10万元补偿金。

然而，杨先生依法维权的举动却激发了公司的“斗志”，导致其直接向法院起诉了杨先生，声称未收到他的《被迫解除劳动合同通知书》，主张双方未解除劳动关系，拒绝支付补偿。

冠领律师代理杨先生应诉时，明确指出，物流信息显示，杨先生的《被迫解除劳动合同通知书》在2024年6月就被公司物业代收，一个月后被快递员收回后继续派送，最终因无法联系到公司才被退回。在邮件已由物业代收的情况下，杨先生已尽到必要的送达通知义务，有理由相信该邮件已送达。因此，双方的劳动关系已于2023年6月解除。并强调为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。

一审法院经审理，采纳冠领律师的意见，判决该公司需限期向杨先生支付经济补偿共计近10万元。该公司不服，提起上诉，要求免除其经济补偿给付义务。

冠领结合相关法律规定，据理力争，提出用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权提出被迫解除劳动合同并主张经济补偿。杨先生主张被迫解除劳动合同的事由合理合法，公司关于无须支付经济补偿金的主张缺乏事实与法律依据。

2025年2月，二审法院再次支持了冠领律师的意见，判决驳回上诉，维持原判。

本案中，冠领律师代理杨先生从收集证据，主动推进维权事宜，到被动应对公司诉讼，每一步都稳扎稳打，用专业能力有效破除了“打工人”维权难的困境。

因公司未足额缴纳社保区别于“未缴纳”社保，实务中很少有支持员工以此为由提出被迫解除劳动关系进而主张经济补偿的案例。这份胜诉判决无疑成功打破了该惯例，冠领律师紧扣法律规定，不仅帮杨先生打赢了官司，争取到了合理补偿，也为广大劳动者在类似情形下的维权行动，提供了宝贵的借鉴与参考。

撰稿人：骆春燕

审稿人：张冠彬