冠领律师代理广东深圳劳动纠纷案胜诉

2018年，外地小伙王强（化名）入职了深圳的一家科技公司，工资收入包括基本工资、每月固定发放的奖金和加班费。在工作中，王强始终坚守在一线，为公司的发展添砖加瓦。

然而，辛勤的汗水并未完全带来甜蜜的果实。几年间，公司的经营状况日渐衰退，效益大不如前。2023年初，公司突然停止了奖金的发放。王强多次向公司反映，但公司始终没有给出明确的答复，也没有补发他的奖金，这导致王强的实际工资收入大幅度缩水。到了4月，情况更加恶化，公司连基本工资也无力支付，这让王强感到非常愤怒和无助。

为了维护自身权益，王强几经打听找到北京冠领（深圳）律师事务所，恳请律师依据法律法规帮他主持公道。冠领律所经过研判接受了委托，委派周嘉楠律师代理此案。

了解清楚王强的情况后，冠领律师认为公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的行为，这已经违反了相关法律规定，员工可以以此为由向公司提出被迫解除劳动合同。据此，律师立即指导王强收集了劳动合同、企业微信聊天记录、工资明细表等证据，代理他向公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，并向法院提起了诉讼。

庭审过程中，冠领律师表示：从在案证据可以看出，公司已经连续多月没有足额支付王强工资，导致其被迫提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第38条、第46条的规定，用人单位在非因劳动者主观过错的情况下解除劳动合同时，为保障劳动者在离职后一段时间内的生活，依法需要一次性支付给劳动者经济补偿。因此，公司应向王强支付经济补偿、工资差额等款项。

一审法院经审理，采纳了冠领律师的意见，判决公司于判决生效之日起十日内向王强支付工资差额、被迫解除劳动合同经济补偿、律师费共计12.3万余元。

不过对于这一结果，公司并不服气，又向上级法院提起了上诉，辩称奖金发放具有灵活性，依赖于公司经营状况和个人绩效。冠领律师遂继续代理王强出庭应诉，在二审过程中重申了先前的立场与观点，并指出公司无法提供任何具体的标准或考核制度来支持其辩解理由。

2024年12月，在冠领律师努力下，二审法院判如所请，判决驳回上诉，维持原判。至此，冠领律师通过有效的辩论策略，顺利帮助王强维护了自身的合法权益。

撰稿人：陈雨欣

审稿人：董振杰