冠领律师代理深圳赔偿金等争议案，助委托人拿到12.9万元补偿金

2024年10月18日，深圳的夜幕悄然降临。在一家汽摩用品店里，忙碌了一天的员工们陆续下班离开。采购员冯彤彤（化名）刚从卫生间回来，就惊愕地发现，一位同事正坐在她的电脑前修改密码。冯彤彤心里“咯噔”一下，再三追问下，同事透露公司打算辞退她。就在这时，冯彤彤的手机提示音响起。她打开一看，人事主管已在系统上向她发出了离职通知，离职原因一栏写着“家庭、个人原因”。

这突如其来的变故，让冯彤彤又惊又怒。她在这家公司担任采购岗位多年，一直兢兢业业、勤勤恳恳，从未想过会以这样的方式被辞退。在与人事主管多次协商无果后，她决定为自己讨回公道。经朋友介绍，冯彤彤找到了北京冠领（深圳）律师事务所。

在与律所沟通期间，冯彤彤意外收到公司通知，要求她返岗复工。这一转变让冯彤彤更加困惑，原本已被通知离职，为何又突然要求返岗？但她知道，公司这一系列操作背后必有隐情，所以并未轻易妥协，而是继续坚定地寻求法律帮助。律所迅速为她指派了经验丰富的韩晋娜律师。

冠领律师在详细了解情况后，立即着手收集相关证据，并陪同冯彤彤向劳动仲裁委申请仲裁，期间提出了一系列诉求，包括要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未休年休假工资、2024年10月工资，以及出具解除劳动合同的证明等。然而，公司不仅没有正视自身问题，反而对她提出了反申请。

仲裁庭上，汽摩用品店的代理律师称：“冯彤彤应返还汽摩用品店支付的优化奖。因为公司新招聘了采购人员，按照规定，从那时起冯彤彤就不再享有这笔奖金，只是由于公司人事及财务人员的失误，才导致奖金继续发放。”

听到公司这样的诉求，冯彤彤有些慌乱。冠领律师则从容回应：“根据‘谁主张，谁举证’的原则，汽摩用品店既然称冯彤彤不应享有优化奖，就必须提供关于这笔奖金明确的支付条件和取消依据。但截至目前，汽摩用品店并未提供任何有效证据。而且，从《员工薪资核定表》以及实际发放情况来看，‘人员优化奖’应属于冯彤彤工资的一部分。”冠领律师一边条理清晰地阐述观点，一边向仲裁员展示相关证据，有理有据地进行分析论证。

随后，汽摩用品店的律师出示了一系列文件，试图证明公司曾要求冯彤彤返回工作岗位，但她拒绝了，从而构成旷工。基于此，公司辞退冯彤彤的行为是合理合法的。他们强调，公司在企业微信上发起移出操作，只是为了防止公司信息泄露，“发起离职”只是收回企业微信使用权的固定显示，并非辞退的意思表示。

冠领律师指出，公司在2024年10月18日协商解除劳动合同不成后，便单方面在系统上发起离职流程，之后发送的《限期返岗通知书》《解除劳动合同通知书》都只是事后补救手段，根本无法改变其违法解除劳动关系的事实。

经过一番激烈交锋，仲裁庭经过审慎审理，最终作出裁决。公司需支付冯彤彤违法解除劳动关系的赔偿金、2024年1月1日至10月18日未休年休假工资差额、2024年10月1日至10月18日的工资，总计12.9万元，同时要出具解除劳动关系证明。而公司要求冯彤彤返还优化奖的反申请请求，因证据不足被依法驳回。

这场劳动纠纷的胜诉，不仅为冯彤彤讨回了公道，也彰显了法律的公正与威严。面对职场不公，劳动者应勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

撰稿人：姚晓婷

审核主编：董振杰