冠领律师代理广东深圳劳动纠纷案顺利达成调解

在工作中，每月有令人满意且按时到账的薪资，会给员工带来澎湃的工作热情和满满的安全感。而当有一天，这样稳定的状态被打破，极易产生各式各样的纠纷。最近，潘先生对此就深有体会。

潘先生大学毕业后一直在广东深圳从事技术研发工作。经过多年的沉淀，他的工作能力有了大幅提升，但却没有任何晋升机会。2021年，潘先生入职到深圳峰达科技公司（化名），担任研发总监一职。优越的办公环境、丰厚的薪资以及期待许久的职位，让他对新工作非常满意，充满干劲。

之后的几年，潘先生无愧其职位，做出了一些优异的工作成果。就在他以为工作稳定向好发展时，却突生变故。

2024年9月的一天，潘先生的领导找他开会，称受市场因素影响，公司效益不如从前，所以准备降低潘先生的薪资。这一降不是几百块钱，而是几千块钱。潘先生每月都需要还房贷，这次降薪将会给他的生活带来巨大压力，所以他不同意此事。因双方一直没能协商一致，次月，峰达公司以潘先生工作能力无法满足公司需求，给公司造成重大损失为由，将他辞退。

潘先生认为峰达公司辞退的理由是无中生有，侵害了他的合法权益，于是向深圳劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。为了更好地维权，潘先生及时委托北京冠领（深圳）律师事务所为他助力。杨静玲律师受律所指派代理此案。

冠领律师在与潘先生沟通后，通过走访调查还了解到，潘先生在工作期间签过多份空白合同交给峰达公司，最后一份合同还是兼职合同。峰达公司则通过这些合同，利用法律形式上看不到关联关系的四家公司，轮换为潘先生缴纳保险、发放工资和申报个人所得税，偶尔也会通过个人账户发放工资。

律师根据调查的信息，先联系到峰达公司领导，尝试协商解决问题。但他们坚决拒绝赔偿，将此案推向劳动仲裁。律师认为，若要通过仲裁维权，与此案相关的四家公司都应该列为被申请人。但潘先生的申请内容并不涉及以上信息，律师便代理他撤回了原本的申请，重新向仲裁委员会立案。

为了保障赔偿款能够顺利获得，也为了使峰达公司重视此事，冠领律师随后对以上公司申请了财产保全，通过充足的证据，成功获得了超过诉求金额的实际冻结金额。

峰达公司见此，一改之前的强硬态度，主动联系冠领律师，要求和解。律师通过梳理的打卡记录、工资条等证据，一一列举潘先生被拖欠的工资、未休年假工资、赔偿金等费用，要求四家公司承担连带清偿责任。经过多轮谈判，峰达公司同意支付赔偿金、2倍年假工资等多种费用，但要求潘先生撤回其中两家公司承担连带清偿责任的仲裁请求。潘先生同意了该请求。

2024年12月初，在仲裁委员会的见证下，双方达成调解协议，由峰达公司和给潘先生发放工资的公司限期向潘先生一次性支付22万元，潘先生放弃其他仲裁请求。

次日，潘先生顺利收到全部款项，这场劳动纠纷历时两个月，得以圆满解决。

公司为了避免支付补偿金或赔偿金，编造理由辞退员工，既损害了劳动者的财产权益，也极易给劳动者在后续择业过程中带来不良影响。因此，若遇到类似情况，建议及时通过法律途径维护自己的合法权益，也为寻找下一份工作提供一些经济保障。

撰稿人：郭滢

审稿人：段光平