冠领律师代理深圳劳动争议案，为委托人争取合法权益

在繁华的深圳，每个人都怀揣着对未来的无限憧憬来到这里，韩梅秀便是这众多追梦者中的一员。2019年9月，刚刚毕业的韩梅秀加入了深圳康保佳科技公司，成为了一名生产操作员。

韩梅秀入职后，一直勤勤恳恳，因为她知道作为生产线上的一员，每一个细微的操作都关乎着产品的质量和公司的效益。所以无论是日常的生产任务，还是偶尔的加班加点，韩梅秀总是全力以赴，从不言苦。随着时间的推移，韩梅秀逐渐成为了生产线上的佼佼者，她的努力和付出也得到了同事们的认可和赞赏。

2024年9月，当韩梅秀与公司的劳动合同即将到期之际，公司提出了一份续签的劳动合同文本。然而，这份新合同中的条款却与之前的合同大相径庭，尤其是关于工作内容和工作地点的约定，变得模糊且充满不确定性。韩梅秀认为这些条款的变更将来一定会严重影响到自己的权益，因此她坚决拒绝续签这份不公平的合同。可令韩梅秀没有想到的是，公司的反应竟十分冷漠。在韩梅秀拒绝续签合同后，公司便立刻以“劳动合同期满不续签”为由，于2024年9月末，向她发出了《不续签劳动合同通知》。

这让韩梅秀感到既愤怒又无奈，在和家人商议后，她决定寻求法律的帮助。于是，韩梅秀找到了北京冠领（深圳）律师事务所，律所经过仔细研判，决定指派经验丰富的马阳律师代理此案。

冠领律师在接到韩梅秀的委托后，立即展开对案件的研究。通过仔细审阅韩梅秀与深圳康保佳科技公司之间的劳动合同、续签合同的文本以及公司的相关规章制度，律师发现公司在续签合同中确实存在单方面变更劳动合同条款的行为，且这些变更严重损害韩梅秀的合法权益。同时，冠领律师还协助韩梅秀收集了她在公司工作期间的打卡记录、银行交易明细、社保清单等证据材料，为后续的仲裁工作做好充分的准备。

在仲裁过程中，被申请人深圳康保佳科技公司辩称，他们提供的续签劳动合同已经工会讨论审议通过，虽然对部分内容进行了添加和调整，但不属于单方变更劳动合同约定的条件，也没有对韩梅秀的工作内容和工作地点进行实质性的变更。

面对被申请人的辩解，冠领律师反驳道：根据《劳动合同法》的相关规定，对劳动者工作岗位、工作地点的约定属于涉及劳动者切身利益的重大事项，对劳动合同条款的变更应征得劳动者的同意。而深圳康保佳科技公司并没有提供任何证据证明合同条款的变更不适用于韩梅秀。同时，公司还以“劳动合同期满不续签”为由辞退韩梅秀，更是构成了违法解除劳动合同的情形。因此，韩梅秀有权要求深圳康保佳科技公司确认劳动关系、支付未签劳动合同的二倍工资差额、支付违法解除劳动合同的赔偿金以及承担律师代理费等。

最终经过审查，仲裁委采纳了冠领律师的意见，裁决确认：申请人韩梅秀与被申请人深圳康保佳科技公司于2019年9月至2024年9月期间存在劳动关系；被申请人深圳康保佳科技公司向申请人韩梅秀（委托人）支付违法解除劳动合同赔偿金7万余元。

这一裁决结果不仅维护了韩梅秀的合法权益，还展现出冠领律师在处理劳动纠纷案件上的能力和水平。同时，也提醒大家，当职场权益受到侵犯时，寻求专业的法律帮助是明智的选择。（本文除办案律师外，人物、公司均为化名）

撰稿人：胡玉洁

审稿人：张冠彬