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2024-07-26 14:37:13 文章来源:北京冠领律师事务所阅读:31 字体: [ 大 中 小]
“我六年前工作受伤之后,公司让我签了一份承诺书,承诺不要求公司承担责任。现在公司要把我辞退,我还能要补助金吗?”日前,在上海浦东某物流公司工作的赵卫国(化名)通过电话联系到北京冠领(上海)律师事务所,向冠领律师寻求帮助。
赵卫国是安徽人。多年前,赵卫国独自一人来到上海,在当地的一家物流公司找了一份工作。
2018年6月3日,赵卫国与往常一样完成上班期间领导交给他的卸货工作。期间,相关机器运行过程中因操作不当等原因,赵卫国被货物压伤。
“你放心,公司会帮你申请工伤补助,但你也知道,这次你受伤跟公司其实没有太大关系,你如果愿意签署一份免责承诺,公司会给你垫付全部医药费,也能快点帮你申请工伤补助。”得知赵卫国工作期间被货物压伤的消息,公司的几个领导来医院看望赵卫国,并希望他能签署一份免责承诺书。
为了能顺利申请工伤认定,赵卫国当场便答应公司的提议,签署了一份免责承诺书,称其本人对此次事故负全部责任,与公司无关,如果公司能够帮他申请工伤认定,他愿意放弃一次性伤残就业补助金。
那之后,公司如约帮助赵卫国申请了工伤认定,赵卫国也顺利享受到工伤保险待遇。然而,2023年10月,公司突然向赵卫国提出解除劳动关系。
“我自从2018年那次工伤后身体行动就不利索了,现在公司要把我辞退,我还能去哪儿找工作,公司不给个说法吗?”赵卫国得知自己将被辞退的消息,气冲冲地向公司领导讨要说法。公司领导却以赵卫国已经签署免责承诺书为由,拒绝支付任何补偿。
听了公司领导的说辞,赵卫国悔不当初。一次偶然的机会,赵卫国在网络上了解到北京冠领(上海)律师事务所曾办理过类似案例,他便抱着试一试的态度拨通了冠领上海分所的咨询电话。律所经研判接受了委托,指派陈旭东律师代理此案。
冠领律师接案后,立即仔细查看了赵卫国于2018年签署的免责承诺书。经分析,冠领律师认为赵卫国虽已签署承诺书,但其仍可以向公司主张相关补助金。理清办案思路后,冠领律师立即起草相关材料,代理赵卫国向劳动仲裁委提起劳动仲裁。
案件审理过程中,冠领律师指出,劳动者在工作过程中不幸发生工伤事故,被认定为工伤后,工伤保险待遇中的医疗费、食宿补助、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等项目由工伤保险基金支付。企业需要支付的工伤赔偿项目为一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等。本案中,公司以为赵卫国申请工伤补助等理由,诱导赵卫国签署承诺书,该承诺书免除了用人单位的法定责任,排除了劳动者权利,应属无效,公司仍需向赵卫国支付一次性伤残就业补助金。
经冠领律师释法明理,物流公司主动提出调解。经劳动仲裁委主持调解,赵卫国与物流公司达成调解协议,确认双方劳动关系于2023年10月16日终结;物流公司限期支付赵卫国一次性伤残就业补助金4.2万元。
面对赵卫国自愿签署免责承诺书的不利局面,冠领律师向公司释法明理,提出承诺书应属无效,最终促成双方达成调解,维护了赵卫国作为一名劳动者的合法权益。
撰稿人:李舒婷
审稿人:董振杰