学箴言金句 促文化落地 做乘势而上的冠领人 

　　文化，是企业之魂。《冠领基本法》的制定，对于冠领的提升无疑是起到战略意义的。只有用共同的使命、愿景、价值观才能把冠领整体凝聚到一起，而《冠领基本法》就是冠领人的DNA。

　　价值观

　　《礼记》中说道：“大道之行也，天下为公，选贤与能，讲信修睦。”在用人方面，冠领坚持选贤选德原则。提拔人才时主要考察五个板块：业务水准、管理水准、人品、担当、胸怀。

　　《冠领基本法》中冠领利益原则提到“不让雷锋吃亏，不让南郭先生揩油”，这就需要德配其位，功禄相当，能和其职。这样有德行的人、有能力的人就可以通力合作，带领冠领团队最大限度的创造价值，最终实现多赢!

　　冠领之所以有长久的发展，依靠各类人才，冠领全民皆兵，无不可用之兵。冠领奉行全民劳动，按劳分配，一份付出，一分收获，终身学习、终身劳动、终身收获。冠领秉承团队合作的理念，坚持同一性。拧成一股绳，劲往一处使。集众智，用群力，冠领才能步伐一致，在法治社会当中贡献自己的一份力量!

　　使命

　　《冠领十大原则》第一条便是：“努力实现当事人合理合法诉求，谋求“胜诉共赢”，促进公平正义。

　　正如布鲁厄姆爵士所说：“为了拯救和保护当事人，律师要不顾任何风险，不惜任何牺牲。这是律师义不容辞的职责。”冰冷的法律人无法解决问题，也组不成优秀的团队。作为法律人我们不能抱怨法律跟不上时代的脚步，不能急功近利求名心切，而应努力强化自己的内功，利用一切可利用的资源，帮助当事人实现公平正义。

　　冠领律师始终践行这一点，坚持案件不是以完成为目的，对待当事人应当感同身受。冠领律师以心换心，换来了不少赞誉与锦旗。因此，有当事人在感谢信中夸赞道：“冠领律师拥有善良的慈悲心，是细心、耐心的好律师。”想要成为一名有温度的律师，不单单是在为当事人处理法律问题，也从心理疏导等角度出发为客户解决心理问题，用平和的方式解决矛盾、化解纠纷。

　　穷且益坚，不坠青云之志。不见利忘义、不唯利是图、做有温度的法律人才是未来生存、发展壮大的根基。只有带着真诚、带着感情为客户做事，才能把事办到客户心坎上，才能为当事人发声。只有永远与当事人同呼吸、共命运、心连心，我们才能拥有最坚实的基础，才能无往而不胜。冠领人请用心做百姓身边的法律人，法治社会道路上的领头人。

　　愿景

　　冠领要保持法律日新、专业日新，日有进步，灵感日新、境界日新，让冠领始终能够在市场当中保持优、新。这需要冠领人学会用专业的眼光去分析所接触到的案件，不断提高自己法律服务的质量，提升自己的市场竞争力。

　　山因脊而雄，屋因梁而固。优秀的人才需充分发挥精神引领、典型示范作用。在前进的道路上，我们还会遇到各种风险挑战，冠领人需持之以恒发扬冠领优良作风，知重负重、埋头苦干，不畏艰险、披荆斩棘，战胜各种艰难险阻。始终牢记肩负的使命职责，把冠领人的精神落实到矢志打赢的具体行动中。

　　《冠领基本法》照耀我们的前行之路，冠领全球梦愿景推动冠领人不懈追求。立志欲坚不欲锐，成功在久不在速。冠领将以“称冠全球、引领风骚”的团队理念，“以胜诉为手段，以共赢为目的”的团队实务，为万千维权者交上满意的答卷。

　　游说万乘苦不早，著鞭跨马涉远道。人人都应谦卑的向优秀的楷模学习，务必让冠领英雄辈出、群英璀璨，汇聚起冠领铁军所向披靡的磅礴力量。冠领人应更加坚定、更加自觉地践行初心使命，知行合一，努力开创属于冠领人的丰功伟业，冠领事业永续推进!

　　撰稿人：吕德祥

　　审核主编：董振杰