冠领律师代理上海浦东劳动争议仲裁案胜诉

胜诉公告：由北京冠领律师事务所主任周旭亮、执行主任任战敏督导，范永飞律师代理的上海浦东劳动争议仲裁案，经上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会主持，作出《裁决书》，裁决被申请人限期向申请人（委托人）支付各项损失共计73.3万元。

2023年7月21日，袁寒像往常一样搭乘地铁到卡斯诺集团上班。自大学毕业起，袁寒就在这里工作，迄今为止已干满13年。对袁寒来说，今天是个“难得能提早下班的日子，”周五悄然而至。但此时的他万万想不到，自己即将陷入失业窘境。

8时48分许，随着地铁报站声的响起，袁寒到达目的地。上海的早八高峰人潮拥挤，袁寒费了好一会儿功夫才跨出车厢。谁知，袁寒刚到公司就被通知去办离职交接手续。听此消息，袁寒一头雾水，自己怎么会莫名其妙丢了饭碗呢？为讨个说法，袁寒找到公司领导询问，对方却不予理会。

袁寒心有不甘，对领导诉苦“我在这里工作了十几年，没有功劳也有苦劳，你们这样做太过分了！”怎料领导不为所动，坚持辞退袁寒。走投无路下，袁寒决定请专业律师帮自己解决此事。经过多方咨询，他选择委托北京冠领（上海）律师事务所指派的范永飞律师办理此案。

接待室里，袁寒向冠领律师全面说明自身情况。原来，卡斯诺集团曾在数月前做过业务架构调整，袁寒所管理的部门被撤销。公司找过袁寒谈话，想让袁寒自离。袁寒表明“走可以，但希望拿到合理赔偿。”听到袁寒的要求，公司当下改变主意，提出重新签订劳动合同，这样袁寒就可以继续留在公司工作了。袁寒没有多想，便欣然应允。

据此，冠领律师一针见血指出：公司此举实质是为了减少计算工龄，逃避高额赔偿金。听完律师分析，袁寒恍然大悟。接着，律师指导袁寒收集与案件相关的证据，如工作记录、通信记录、证人证言等。一切准备就绪后，律师以公司违法解除劳动合同为由，代袁寒提起劳动仲裁申请，要求公司支付经济赔偿金和其他相应损失。

开庭当日，冠领律师就以下观点展开陈述。工龄计算对计算袁寒的赔偿金具有重要的现实意义。袁寒从2010年进入卡斯诺集团工作，已干满13年。卡斯诺集团为减少计算工龄，假意与袁寒协商，重签劳动合同，严重违背诚实信用原则。此行为存在非法目的，即运用轮换签订劳动合同方式，达到工龄清零的目的，以规避高额经济赔偿的给付义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，袁寒在卡斯诺集团的工作年限应连续计算，袁寒提出依照累计工作年限核算相应赔偿的请求应被予以支持。

在冠领律师的据理力争下，卡斯诺集团的目的昭然若揭。经仲裁委审理，裁决卡斯特集团限期向袁寒支付赔偿金及其他损失73万余元。冠领律师凭借着扎实的法律专业知识和敏锐的洞察力，深入调查案件，还原事情真相，为袁寒争取到了应有的赔偿。

走出仲裁庭后，袁寒如释重负，他表示“很幸运有冠领律师帮我解开困局！”

（本文除代理律师外，其他均为化名）

 撰稿人：凌浩

审核主编：段光平