退休职工社保维权受挫，冠领律师多方协调助委托人拿到合理补偿

　　北京冠领律师事务所周旭亮主任、任战敏执行主任督导，甘相芳律师代理的广东广州劳动关系纠纷案，经广东省广州市某区人民法院审理，作出《民事裁定书》，裁定准许委托人撤诉。冠领律师居中斡旋，助委托人拿到6万元补偿。

　　入职十一年，所缴纳社保却满打满算不足四年，想要申请劳动仲裁主张社保补偿，又因超过法定退休年龄而被驳回，面对如此困难局面，应当如何维权？近期，冠领律师代理广东广州一起劳动纠纷案，多方协调促成和解，成功帮委托人拿到6万元补偿。

　　2012年10月，郑书芳经朋友介绍来到志强公司，担任产品冲压员一职。双方并未签订劳动合同，仅口头约定采取计件制工资，一月折合下来不到三千块钱。入职后，郑书芳工作尽心尽力，不敢懈怠，志强公司也先后通过现金结付和银行转账的方式按时向其支付工资。

　　尽管工资发放按时到位，郑书芳仍心有担忧，原因是志强公司始终未帮其缴纳社保。社保缴纳关乎养老，想到自己再过几年就要退休，郑书芳多次找到公司反映情况。

　　直到2019年1月，志强公司开始为郑书芳缴纳社保。虽说已经晚了太多，但自己的养老总算有了保障，这让郑书芳松了口气。谁料安心的日子没过多久，2023年8月，志强公司便通知郑书芳，因其已达到退休年龄，单位无法再为其缴纳社保。

　　想到志强公司少缴纳了6年多的社保，郑书芳愈发觉得自己吃了亏。经过一番思量，她决定提起劳动仲裁争取补偿，不料却被驳回，原因是她已达到法定退休年龄，与志强公司的劳动关系已终止。

　　无奈之下，她又准备向法院提起诉讼，但因诉求不清晰且不了解后续程序，不免左支右绌。为此，她找到北京冠领（广州）律师事务所寻求帮助，甘相芳律师受指派代理本案。

　　接手案件后，冠领律师全面搜集工资账单、打卡记录等证据，证明郑书芳与志强公司存在劳动关系，并在全面梳理证据后的第一时间与仲裁委和法院联系，争取重新立案并将两案合并处理。

　　冠领律师指出，《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，劳动者达到退休年龄并不必然导致劳动合同的终止，郑书芳与志强公司仍存在劳动关系。

　　冠领律师晓之以理动之以情，根据案情释法明理，经过多次沟通，仲裁委和法院采纳了其意见。

　　案件成功立案使志强公司感受到法律的压力，为尽量减少不利影响，其在开庭前主动找到郑书芳，想要协商解决纠纷。冠领律师居中斡旋，据理力争帮郑书芳争取更多补偿款。

　　经多轮磋商，志强公司在权衡利弊后作出让步，同意支付6万元的补偿款，双方达成和解。

　　至此，案件取得圆满结果。得知困扰自己许久的难题在冠领律师的帮助下迅速化解，郑书芳非常满意。收到志强公司支付的6万元补偿款后，她特意定制锦旗送到冠领律所，以表谢意。（文中公司、当事人均为化名）

　　撰稿人：王萌

　　审稿人：张冠彬