冠领律师代理深圳某区劳动仲裁案调解成功，助委托人减少其一半以上赔偿数额

　　北京冠领律师事务所周旭亮主任、任战敏执行主任督导，杨仕豪律师代理的深圳某区劳动仲裁案，经由深圳市某区劳动人事争议仲裁委员会主持调解，双方当事人自愿达成调解协议，被申请人向申请人支付调解款20000元。

　　近日，由冠领律师代理的深圳某区劳动仲裁案取得理想结果，仅用时两天便将赔偿金额确定在对方申请仲裁金额的一半以下。此案处理的“又快又好”，既节省了仲裁资源，又及时化解了双方当事人的矛盾。

　　林先生是一家批发市场服装店的老板，前两年受疫情影响，服装市场批发商并不好做，店里有些入不敷出。经朋友介绍，看在多年老友的情分上，他还是同意了新员工梁家明的加入。林先生没什么文化，更不懂法律常识，与梁家明并未签订劳动合同，二人口头约定一个月工资8100，岗位是仓管。

　　久而久之，林先生发现梁家明对于这份工作并不重视，出现了很多问题，例如经常无故迟到或早退，工作时间脱岗，严重影响了工作的正常进行；忽视任务，上班玩手机，总是喜欢临时抱佛脚，将任务拖到最后一刻才着手处理；忽视工作规定，工作不积极，损害了部门的工作规范性及效率；缺乏沟通精神，与同事间不愿沟通、友好相处等等。林先生先是与其主动沟通，指出其问题，梁家明虽口头答应，却屡次不改，几个月以来一直如此。一天，梁家明直至中午才现身，林先生一怒之下对他说：“接着回去睡吧，你以后都不用来上班了！”

　　几天后，林先生竟接到劳动仲裁委员会的电话，原来梁家明被辞退后申请了劳动仲裁，“狮子大开口”要求自己赔偿高达45000元的赔付金。林先生这才知道用人单位雇佣劳动者后，必须与劳动者签订劳动合同，否则是违法的。后悔与无奈之余，经过多方打听，他找到了北京冠领（深圳）律师事务所，自己的服装店本就经营困难，希望赔偿数额能尽量减轻。

　　因林先生委案时并未签收应诉材料，冠领律师接受委托后先联系仲裁委确定了仲裁请求。询问案件因果关系时，发现梁家明申请的二倍工资差额已过时效，便以此为据，委案当天与梁家明取得联系并多次进行协商，第二日约到仲裁委与其继续协商，协商过程中告知梁家明仲裁及后续诉讼的风险及时间成本等问题。在冠领律师的明法析理引导规劝下，双方互相表达了自己的想法和意愿，最终，双方当事人在仲裁委自愿达成调解协议：

　　1、林先生支付梁家明调解款20000元；

　　2、梁家明放弃其他仲裁请求；

　　3、双方再无他劳动争议。

　　人非圣贤，孰能无过。按调解书的要求赔偿梁家明后，林先生反思了自己的过错，认为这次仲裁给他上了生动的一课，并且表示以后会关注冠领律所的公众号，多学习些法律知识。

　　双方协商是解决劳动争议的一个环节。发生劳动争议后，由当事人双方进行协商和解，有利于使劳动争议在比较平和的气氛中得到解决，防止矛盾激化，促进劳动关系和谐稳定。冠领律所秉持着从委托人的切身利益出发，站在每一个维权者的角度为其考虑的原则，充当委托人的朋友和导师，为其排忧解难，解决难题。（本文除律师外均为化名）

　　撰稿人：王以慈

　　审稿人：段光平