即将退休却发现4年工龄“丢失” 冠领律师帮委托人找回助其安享晚年

　　“少算4年工龄，每月退休金就少近千块，律师你们一定要帮我挽回损失。”2023年3月29日，上海的李先生一大早就来到冠领（上海）律师事务所，落座接待室便开始诉说自己在办理退休待遇中遭遇的不公，并向冠领律师咨询求助。

　　原来早在1987年7月到1991年6月期间，李先生曾供职于上海某运输公司，后来几经辗转到现任公司工作至今。

　　两个月前，年逾花甲的李先生终于满足法定退休条件，经现任公司申请在社保中心办理退休事宜。李先生辛苦半生，本以为从此自己也可以像其他老人一样安享晚年，过上回家享清闲，出门尽情玩的日子，谁料办理退休手续时却遇到糟心事儿——社保中心以李先生档案中缺少必要材料为由，未对其在运输公司工作的近4年工龄进行认定。

　　李先生得知这一消息，即将退休的快乐瞬间烟消云散。一年工龄意味着每月几百块退休金，少算4年意味着自己的退休待遇将大受影响，这哪儿还高兴得起来？“这事儿绝不能这样算了，我得维权，我要把损失找回来！”李先生当机立断。

　　于是2023年3月29日的早晨，李先生便出现在冠领（上海）律师事务所。在此后的沟通咨询中，李先生被冠领律师的专业和耐心折服，决定签订委托合同，将自己的案件交由冠领律所办理。律所经研判指派张路路律师代理此案。

　　冠领律师接案后，深入分析委托人诉求，认真研究工龄认定的必要程序及所需材料，以及有关部门的办事程序。律师认为该案的最终目的是解决李先生的问题，不管是谈判还是诉讼都只是实现目的的手段，而实现李先生权益这一终极目标完全可以调诉结合，多手段并举，形成环环相扣的办案链条，不必拘泥于形式。

　　据此，冠领律师形成办案思路：劳动者工龄的认定是法律赋予社保部门的职责，若对社保部门认定的具体行政行为有异议，应当通过行政复议或者行政诉讼的途径解决，不过此前提是需先取得该行政行为侵害到委托人利益的相关证据。因此要先到为委托人办理退休手续的现单位调取其人事档案，再根据人事档案的内容要求社保机构重新对其工龄进行认定。若可以直接补充认定就可顺利解决此案，若社保部门仍旧对该期间的工龄不予认定，则要求其出具书面文件，说明缺少的材料。之后，如通过协调有关单位可以对该材料进行补充提供，则通过补充材料解决本案，否则则依据社保部门的说明，通过诉讼途径追究相关单位的责任。

　　冠领律师思路严谨，一气呵成，每一个步骤都扎实到无懈可击。此后，律师按既定思路协调各单位履行职责，对委托人李先生的工龄进行重新认定，果然如愿以偿。

　　一个月后的2023年5月10日，社保部门对委托人的工龄进行了补充认定，委托人未来近30年的退休金全部都可以按照正常标准领取。

　　本案委托人四年工龄“丢失”，对退休后的待遇影响不可谓不大，幸而冠领律师成功帮其找回，助其安享晚年，而冠领律师的专业能力和职业素养也赢得了委托人的肯定。

　　撰稿人：曾超超