冠领律师代理广州劳动争议案调解成功，为委托人争取到5万元的二倍工资差额

胜诉公告：由北京冠领律师事务所主任周旭亮、执行主任任战敏督导，颜彦律师代理的广州劳动争议案，经由广州市某区劳动人事争议仲裁委员会主持调解，作出《仲裁调解书》，判决确认被告某科技公司以银行转账的方式一次性向委托人支付5万元。

张芳丽入职广州某科技公司近一年都未签署书面劳动合同，按照规定她有权向公司主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，之后她在仲裁时效即将过期时来到冠领（广州）律所咨询。冠领律师接案后，积极答疑、推进办案进程，最终通过仲裁调解帮助张芳丽争取到5万元的二倍工资差额。

2023年3月底，张芳丽在老乡的介绍下，进入广州某地一家科技公司工作，每月工资5000元。当时出于信任，她没有与科技公司签订书面劳动合同。

进入公司不久后，张芳丽发现公司的工作氛围不如她想象的和谐融洽，发放工资会时常拖延，福利待遇也远不及她所期望的。张芳丽曾试图与领导沟通，解决这些问题，但每次都因“熟人之间应多点信任，无需过多计较”而无果。

在这种情况下，张芳丽开始意识到，没有签订书面劳动合同给她带来了潜在隐患。她担心公司会利用这一点，对她进行无故辞退等不公平的对待。于是，她决定先行采取行动，维护自己的权益。

2024年2月初，北京冠领（广州）律师事务所接受了张芳丽的咨询。接线人员告知张芳丽，她可以向所在公司主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。张芳丽没想到自己除了月工资之外，还有这部分利益。她感到振奋，随即委托冠领（广州）律所承办此案，律所指派诉讼经验丰富的颜彦律师办案。

冠领律师了解案情后，结合相关规定表示张芳丽可以主张相关权利，但时限仅剩一个月。因为如果用人单位未依法支付二倍工资，劳动者在领取当月工资时就应当知道其权利被侵害，所以未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效期间自劳动者领取当月工资时起算，满一年时终止。具体到这起案件中，则至2024年3月底终止。

张芳丽知道了进行仲裁的急迫性，随后根据冠领律师发出的《提供材料清单》，收集了工资条、工作记录以及与同事和领导的沟通记录等证据。接案一周内，冠领律师即做完准备工作，前往广州某区劳动仲裁委提交了立案材料，并在等待立案期间与仲裁员说明了本案仲裁时限短的特殊性。

3月中旬，这起案件正式在仲裁委开庭调解。为了达到扎实办案、减轻张芳丽追款压力的目的，冠领律师在调解过程中，与科技公司各退一步，于当日达成了科技公司一次性向张芳丽付款5万元的调解结果。

3月底，张芳丽收到了全部款项。张芳丽表示，若不是冠领律师积极办案，她的此项权利可能就没有了，她对冠领律师的办案能力非常满意。之后，张芳丽到律所送来了锦旗。（除冠领律师外，本文人物均为化名）

撰稿人：姚晓婷

审核主编：董振杰