冠领律师代理深圳劳动纠纷案达成调解，助委托人顺利获得补偿金

　　2023年，广东深圳的章先生突然被任职11年的公司以违反《员工手册》为由辞退，他为此委托北京冠领（深圳）律师事务所代理维权。近日，经过冠领律师的努力，双方顺利达成调解，委托人获得工资、奖金、赔偿金等费用共计19万元。

　　章先生于2012年入职深圳某设计公司担任采购员。工作期间双方签订了多份劳动合同，最后一份合同签订于2021年8月，为无固定期限合同。2022年11月，设计公司未再向章先生支付工资、绩效奖金。次年1月，设计公司以章先生私自在外兼职，担任其他公司股东、监事，违反《员工手册》规定为由辞退了他。

　　章先生不服公司的辞退决定，于是来到北京冠领（深圳）律师事务所咨询。谈案律师的专业解答让其对维权充满信心，双方迅速建立了委托关系。律所根据案件特点选择了廖佳美律师代理此案。

　　冠领律师首先查阅了劳动合同、《员工手册》等资料，然后向章先生详细了解设计公司所谓“私自在外兼职”的相关事宜。律师发现章先生确实曾挂名某公司的股东和监事，但并未违反合同和《员工手册》的约定，设计公司属于违法辞退，应该支付赔偿金。律师理清办案思路，计算出公司需要支付的工资、绩效奖金、年终奖金、违法解除劳动合同赔偿金等费用，随后代委托人申请了劳动仲裁。

　　仲裁过程中，设计公司辩称，章先生在某公司持股20%，并担任监事，该公司经营装饰材料，与己方公司经营业务相同。根据《员工手册》之规定，未经许可兼任其他职务或兼营与己方公司同类业务的，属于严重违反公司规章制度，己方有权立即解除劳动合同，不予支付经济补偿。章先生的工资为每月7000余元，己方仅需向其支付两个多月的工资。

　　冠领律师反驳道，章先生并未违反法律和合同约定。首先，章先生确实在多年前挂名某公司的股东和监事，但并未与该公司建立劳动关系，也未实际出资和参与经营，更未从该公司获得劳动报酬或分得利润。其次，章先生担任股东、监事未对设计公司的工作造成任何影响，双方公司经营范围没有交集和利益冲突，也没有交易往来。再加上章先生2020年6月就已不再挂名该公司，设计公司在2023年以此事为由辞退明显不合理。

　　章先生并未违反公司规章制度。首先，《员工手册》没有经过民主程序制定和公示告知程序，也没有章先生的签名，不能作为设计公司用工管理依据。其次，根据《劳动合同法》的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，才可以解除劳动合同。设计公司未提出改正要求，径行解除劳动合同违反法律规定。

　　面对冠领律师强有力的代理意见，设计公司主动提出调解，章先生为了尽快解决纠纷，选择接受调解。最终，经过仲裁委员会和冠领律师的充分协调，双方达成调解协议：由设计公司向章先生一次性支付19万元，双方自2023年1月解除劳动关系，劳动争议就此了结。

　　撰稿人：郭滢

　　审稿人：段光平