冠领律师代理广州劳动争议案胜诉

2025年2月，广州某婚恋服务公司员工沈先生认为自己被违法解雇，委托冠领律师维权。律师通过精准举证和庭审辩论，成功帮沈先生获得8万余元经济补偿金。

2020年底，沈先生入职深圳某信息技术公司广州分公司，担任客户顾问。2024年10月，公司要求其与刚成立的关联公司重新签订劳动合同，工作内容、薪资待遇均未改变。2025年2月，新公司以“提前解散”为由单方解除劳动合同。沈先生认为此举违法，遂向北京冠领（广州）律师事务所求助，律师黄银子、何明亮受律所指派代理本案。

冠领律师调查发现，虽然沈先生与两家公司先后签订劳动合同，但实际工作内容、管理关系均未改变，应视为连续劳动关系。律师重点收集了劳动合同、工资流水、解雇通知等关键证据，证明公司存在规避《劳动法》，违法解雇员工的情况。仲裁庭审理中，律师指出关联公司交替用工不能免除用人责任，同时强调用人单位未能提供合法解除劳动关系的相关证据，并专业论证了劳动者工作年限应当合并计算的法律依据。在三位被申请人无故缺席的情况下，律师的主张得到仲裁庭充分采纳。

2025年5月，广州市劳动人事争议仲裁委员会裁决两家公司共同支付沈先生经济补偿金8万余元。本裁定有力维护了劳动者在关联公司交替用工情况下的合法权益。

撰稿人：骆春燕

审稿人：张冠彬