冠领律师代理广东深圳劳动争议案，助委托人获赔17万余元

作为威尔第货运公司深圳分公司的一名仓库操作和管理员，张绍军自2007年入职以来，一直勤勤恳恳。然而就在2024年4月，他突然接到了公司的解除劳动合同通知书，理由是公司关闭了合同物流和陆路运输业务团队。面对如此不合理的解雇通知，张绍军选择向北京冠领（深圳）律师事务所求助，冠领律师代理他提起劳动争议诉讼。最终经判决，公司答应支付张绍军逾17万元的赔偿款。

张绍军，一位在仓储物流管理领域拥有近二十年工作经验的老员工，入职威尔第货运公司深圳分公司后，一直担任仓库操作和管理员的重要职务。他的月工资由基本工资7633元加上月度全勤津贴、加班工资和节日津贴构成，虽然不算特别高，但工作稳定，待遇尚可。

2024年4月的一天，张绍军像往常一样来到公司上班，却意外地收到了公司出具的《解除劳动合同通知书》。通知书中，公司以“公司关闭合同物流和陆路运输业务及团队”为由，解除了与张绍军的劳动关系。但是事实上，张绍军并未与公司就离职补偿等事宜达成一致意见。公司的单方面解雇行为，不仅让他失去了稳定的工作，更让他的职业生涯和生活陷入了困境。

张绍军曾多次尝试与公司沟通，但是公司一直保持回避的状态，甚至还将他告上了法庭。收到法院通知的时候，张绍军既气愤又迷茫，明明是自己的合法权益受到侵害，为什么自己却成了被告。张绍军的家人得知此事后，立即劝他去寻求法律帮助。于是，张绍军找到了北京冠领（深圳）律师事务所。律所经过研判，决定指派了经验丰富的韩晋娜律师代理此案。

冠领律师接受委托后，迅速展开案件的调查与准备工作。在和委托人张绍军的多次沟通中，冠领律师全面了解到委托人的工作经历、合同情况、薪资待遇以及解雇前后的具体情况，并在收集了大量的证据材料后，代理张绍军出庭应诉。

在诉讼过程中，原告威尔第货运公司及其深圳分公司，共同提出诉讼请求：请求法院判决确认威尔第货运公司深圳分公司无需向张绍军支付违法解除劳动合同赔偿金。并且两原告主张，是因公司关闭合同物流业务及团队，才导致被告岗位被撤销，劳动合同无法履行。依据《劳动合同法》第四十条第（三）项，公司提出解除劳动合同，并已支付经济补偿及代通知金，符合法律规定，不属于违法解除，无需支付赔偿金。

面对两原告的指控和辩解，冠领律师明确指出公司在解雇张绍军的事情上存在违法行为。首先，原告威尔第货运公司深圳分公司是为了减本增效、把控企业商业风险而对张绍军所在部门及岗位进行裁撤，并不符合客观情况发生重大改变致使劳动合同无法履行的情形，且并未与张绍军协商变更劳动合同而是直接与他沟通解除劳动合同。同时，冠领律师还出具了《解除劳动合同通知书》以及电话录音、邮件沟通记录作为证据。尤其在电话录音中有明确显示，公司与张绍军仅协商解除劳动合同的经济补偿事宜，并未协商变更劳动合同内容。这都说明威尔第货运公司深圳分公司作为用人单位，是在未与员工张绍军协商一致的情况下，违法解除劳动合同的。因此，张绍军有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

最终经过审理，法院采纳了冠领律师的意见，判决原告威尔第货运公司深圳分公司支付被告张绍军（委托人）违法解除劳动合同赔偿金差额、律师费等全项赔偿，总计17万余元；威尔第货运公司对上述支付义务承担补充清偿责任。

这一判决结果对于张绍军来说，不仅是拿回属于自己应得的赔偿款，还维护了自己作为劳动者的合法权益。而这一切都离不开冠领律师的专业帮助和辛勤付出。（本文除办案律师外，人物、公司均为化名）

撰稿人：胡玉洁

审稿人：段光平