在线有问必答|公司因经营困难可以随便裁员吗？

　　如遇随意裁员情况，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。

　　因疫情原因迫使全国多地采取了居家隔离措施。隔离带来的停工停产也给企业经营带来不少压力。那么公司因经营困难可以随便裁员吗?

　　赵女士：周律师，您好，我可以向您咨询几个关于劳动法方面的法律问题吗?

　　周律师：可以的，请你先说一下具体什么情况?

　　赵女士：因疫情严重，单位要求我们居家办公，公司经济也愈发下滑。我无意间听到我们同事说，现在单位决定实施经济性裁员。周律师，经济性裁员是什么意思?单位有权这么做吗?

　　周律师：经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。根据《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果你们单位没有出现以上几种情况，是不能以经济性裁员方式裁员的。

　　赵女士：明白了，周律师，我还听说这种情况下在单位工作时间长的员工可以不受裁员影响是吗?

　　周律师：是这样的，根据相关规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。此外，用人单位依照企业破产法规定进行重整裁减人员的，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。另外还有以下几类对象不得裁员(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其它情况。

　　赵女士：周律师，那么这种经济性裁员能获得补偿吗?

　　周律师：经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。用人单位因经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　用人单位因经济性裁员的，根据我国《劳动合同法》的规定应当向劳动者支付经济补偿。如果属于不得裁员的对象，而用人单位违法裁员解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　赵女士：好的，明白了，这下我就放心了，感谢周律师的耐心解答!

　　周律师：不客气!

　　撰稿人：吕德祥

　　审稿人：段光平