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在线有问必答|关于工伤认定你了解多少?

2022-03-25 11:10:59    文章来源:北京冠领律师事务所阅读:0 字体: [ ]

  在日常工作中遭受人身伤害或者患有职业病后,如何申请工伤认定,才能获得经济补偿及医疗救治呢?这是每个劳动者都比较关心的问题,网友吴先生就有这样的问题。为了能够保障自身合法权益,他向冠领上海分所律师进行了咨询。

  吴先生:律师,您好,我可以向您咨询几个关于的工伤法律问题吗?

  冠领上海律师:当然可以,请你先描述一下具体的情况。

  吴先生:我平时都是骑电动车上班,今天早上我在去公司的途中,由于对方肇事司机酒驾,发生了交通事故,导致我的头部被诊断为外伤,而且交通管理部门认定不是我的责任。那么针对此种情形我可以申请认定为工伤吗?

  冠领上海律师:当然可以。根据《工伤保险条例》第14条第6项规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故、客运轮渡伤害的,应当认定为工伤。

  吴先生:原来是这样呀。那么如果我要申请工伤认定有时间限制吗?

  冠领上海律师:当然是有时间限制的。根据《工伤保险条例》第17条规定,职工被诊断为职业病或者发生事故伤害时,所在公司应当在职工被确定患有职业病或者事故发生之日起30日内,向社会保险行政部门申请工伤认定。若存在特殊情况,经社会保险部门的同意,也可以适当延长。若所在公司未按照规定提出申请,工会组织、职工本人及其近亲属可以在被确诊为职业病或者事故发生之日起1年内,直接向公司所在地的社会保障行政部门提出工伤认定申请。在此提醒广大劳动者,应当在规定期限内向任职公司所在地的区级社保部门申请工伤认定,不要“躺在权利上睡觉”。

  吴先生:好的。我一定会及时催促公司去申请工伤认定的,他们要是没有申请的话,我就自己去申请,那么我还有一个问题。

  冠领上海律师:请说。

  吴先生:如果我要是去申请工伤认定需要准备什么材料呢?

  冠领上海律师:根据《工伤保险条例》第18条第1款规定,在提出工伤认定申请时,首先,应当提交工伤认定申请表。其次,要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料,其中也包括事实劳动关系。最后,还要提交医疗诊断证明或者职业病诊断证明书,当然职业病诊断鉴定书也是可以的。在此也要提醒一下,上述材料是认定工伤的必备材料。劳动者也可以提供社保缴费记录、劳动合同等材料来证明劳动关系。而医疗诊断证明需要由医院开具且加盖印章。若公司对劳动关系不予认可,可先向劳动仲裁部门申请确认劳动关系。

  吴先生:好的,明白了,谢谢律师的耐心解答!

  冠领上海律师:不客气。

  撰稿人:李文利

  审稿人:张冠彬



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