在线有问必答|关于工伤认定你了解多少？

　　在日常工作中遭受人身伤害或者患有职业病后，如何申请工伤认定，才能获得经济补偿及医疗救治呢?这是每个劳动者都比较关心的问题，网友吴先生就有这样的问题。为了能够保障自身合法权益，他向冠领上海分所律师进行了咨询。

　　吴先生：律师，您好，我可以向您咨询几个关于的工伤法律问题吗?

　　冠领上海律师：当然可以，请你先描述一下具体的情况。

　　吴先生：我平时都是骑电动车上班，今天早上我在去公司的途中，由于对方肇事司机酒驾，发生了交通事故，导致我的头部被诊断为外伤，而且交通管理部门认定不是我的责任。那么针对此种情形我可以申请认定为工伤吗?

　　冠领上海律师：当然可以。根据《工伤保险条例》第14条第6项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故、客运轮渡伤害的，应当认定为工伤。

　　吴先生：原来是这样呀。那么如果我要申请工伤认定有时间限制吗?

　　冠领上海律师：当然是有时间限制的。根据《工伤保险条例》第17条规定，职工被诊断为职业病或者发生事故伤害时，所在公司应当在职工被确定患有职业病或者事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定。若存在特殊情况，经社会保险部门的同意，也可以适当延长。若所在公司未按照规定提出申请，工会组织、职工本人及其近亲属可以在被确诊为职业病或者事故发生之日起1年内，直接向公司所在地的社会保障行政部门提出工伤认定申请。在此提醒广大劳动者，应当在规定期限内向任职公司所在地的区级社保部门申请工伤认定，不要“躺在权利上睡觉”。

　　吴先生：好的。我一定会及时催促公司去申请工伤认定的，他们要是没有申请的话，我就自己去申请，那么我还有一个问题。

　　冠领上海律师：请说。

　　吴先生：如果我要是去申请工伤认定需要准备什么材料呢?

　　冠领上海律师：根据《工伤保险条例》第18条第1款规定，在提出工伤认定申请时，首先，应当提交工伤认定申请表。其次，要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，其中也包括事实劳动关系。最后，还要提交医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，当然职业病诊断鉴定书也是可以的。在此也要提醒一下，上述材料是认定工伤的必备材料。劳动者也可以提供社保缴费记录、劳动合同等材料来证明劳动关系。而医疗诊断证明需要由医院开具且加盖印章。若公司对劳动关系不予认可，可先向劳动仲裁部门申请确认劳动关系。

　　吴先生：好的，明白了，谢谢律师的耐心解答!

　　冠领上海律师：不客气。

　　撰稿人：李文利

　　审稿人：张冠彬