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任律师在线有问必答|年底与公司发生劳动争议,还能拿到年终奖金吗?

2022-01-12 11:46:09    文章来源:北京冠领律师事务所阅读:0 字体: [ ]

任律师·在线答疑

专业问题简单化

袁女士 本期在线提问网友

任律师 北京冠领律师事务所

  袁女士:任律师,您好,我可以向您咨询几个关于年终奖金相关的法律问题吗?

  任律师可以的,请你描述一下具体的情况。

  袁女士:临近年尾,公司是有年终奖的。但是我在还没有发年终奖时,就跟公司发生了劳动纠纷,请问我能主张要回这部分的经济赔偿吗?

  任律师:首先我们明确一下,年终奖并不是公司必须发放的劳动报酬。年终奖是奖金的部分组成之一,现行法律法规没有强制要求公司必须发放年终奖。其次,要看当初你和公司签订劳动合同时,是否包含了年终奖的相关条款,如果有具体的约定,那就好办了。

  袁女士:能具体谈谈合同中约定年终奖与否的差别吗?

  任律师:可以。

  袁女士:如果合同中约定了年终奖条款,我的情况就可以拿到年终奖了吗?

  任律师这需要看合同中年终奖条款和发放条件。劳动者与用人单位在签署书面合同时,明确约定了年终奖的计算公式、发放条件、支付方式、支付时间等,这种情况下,尽管劳动者在年底离职,但只要符合约定条件,也能够拿到其应得的那部分年终奖金。

  袁女士:那如果没有约定呢?

  任律师劳动者与用人单位的劳动合同中,如果没有明确约定年终奖条款,则要看用人单位是否有关于年终奖的相关政策。如果没有发放年终奖,提前离职也无法主张年终奖。如果有相关政策,那么就需要劳动者进行举证,若单位当年度确实发放了年终奖,则提前离职的劳动者也可以主张一定比例的年终奖金。

  袁女士:原来在劳动合同中,这个细节也需要注意啊。

  任律师是的。签订劳动合同,不是很随意的事情,一定要仔细研读合同条款,不然很难保证自身的合法权益,比如某些单位就在合同中约定年终奖条款,会在下一年度的年初发放,如果员工年前离职则不享受年终奖待遇。

  袁女士:明白了,我再仔细看看合同内容。

  任律师好的。建议你参考《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

  袁女士:另外,我还想请问一下,劳动争议的解决途径都有哪些?

  任律师你可以先收集好相应的证据,然后依照以下步骤解决:与企业自行协商;申请调解(非必经程序);申请劳动仲裁;向法院起诉。

  袁女士:谢谢您,任律师。

  任律师不客气。

  撰稿人:王晨

  文章类型:C

  主编:张冠彬


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