劳动合同律师咨询：漂洋过海打工，却因劳动合同引起纠纷，且看法院如何判！

　　文章事件

　　2018年2月6日，王立刚(文中均为化名)与舵手鱼钓公司签订《劳动合同书》与《劳动合同补充协议》，约定王立刚从事远洋捕捞工作，工作地点为生产作业渔船，职务为轮机长，月工资17000元。劳动合同签定后，王立刚上舵手鱼钓公司所属的“远洋711”号渔船从事远洋捕捞工作，2019年11月28日回国入境。其后，王立刚按照舵手鱼钓公司的安排在“远洋711”号渔船上从事看船工作。2021年6月22日，舵手鱼钓公司出具王立刚的工资明细表记载，截至2021年6月22日的工资总计为128196元，其中陆地工资借支2000元。

　　因舵手鱼钓公司拖欠王立刚海上工资140777元、陆地看船工资40000元，社保与公积金至今未付。

　　于是王立刚将舵手公司诉至法院，请求法院：

　　1、判令舵手鱼钓公司给付海上工资140777元;

　　2、判令舵手鱼钓公司缴纳欠付王立刚的社保与公积金;

　　3、判令舵手鱼钓公司给付2020年至开庭之日的陆地看船工资40000元;

　　4.诉讼费用由舵手鱼钓公司负担。

　　舵手鱼钓公司辩称：

　　1、同意支付王立刚海上工资128196元、看船工资24000元，

　　2、社保与公积金费用的缴纳请求不属于法院受理案件范围，该项请求法院应当依法驳回起诉。

　　王立刚与舵手鱼钓公司围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了《劳动合同书》《劳动合同补充协议》、工资明细表(2021年5月24日)、工资明细表(2021年6月22日)、出入境记录等证据。

　　劳动合同律师观点：

　　该案为劳动合同纠纷，王立刚为劳动者，舵手鱼钓公司为用人单位，双方成立船员劳动合同法律关，均应全面履行合同义务。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。王立刚依据舵手鱼钓公司的安排在“远洋711”号船舶提供了劳动，舵手鱼钓公司亦因如约支付劳动报酬。对于工资数额，舵手鱼钓公司认为王立刚截至2019年11月26日的海上工资为128196元，王立刚主张实际下船日期为2019年11月28日，应补齐两天工资。结合王立刚出入境记录，王立刚的主张有法律依据。

　　另，舵手鱼钓公司出具的工资明细表记载的“陆地工资借支2000元”，不应在海上工资中扣除，实际应在陆地工资中计算。故舵手鱼钓公司欠付王立刚的海上工资为131329元(128196元+17000元 30天 2+2000元)。舵手鱼钓公司与王立刚对陆地看船工资24000元予以确认。扣除工资明细表中记载的“陆地工资借支2000元”，舵手鱼钓公司尚应向王立刚支付陆地看船工资22000元。综上，王立刚主张的部分诉讼请求于法有据。舵手鱼钓公司应支付海上工资131329元、陆地看船工资22000元。

　　最终，法院经过审理判决：

　　一、舵手鱼钓公司于本判决生效之日起七日内给付王立刚海上工资131329元;

　　二、舵手鱼钓公司于本判决生效之日起七日内给付王立刚陆地看船工资22000元。

　　三、驳回王立刚的其他诉讼请求。

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　　撰稿人：杜智君

　　文章类型：网站原创

　　审核人：冯昱