申请补缴社保有时间限制吗？

　　小王2012年入职北京一家中介公司，在销售岗位做了6年，于2018年跳槽至新公司。但当初他是经人介绍，利用了亲戚和中介公司的利益关系入职，中介公司在6年里从未给小王缴过社保。今年小王想在北京买房却发现，自己由于社保缴纳时间不够没有购房资格，于是心中愤愤然。于是小王2021年向人社局提交了申请书，要求中介公司替自己补缴6年的社保。

　　但小王已经离职3年有余，现在才提出申请是否为时过晚?

　　人社局认为，小王离职时间过久，已经超过了法定投诉时效，故作出不予受理通知。

　　小王不甘心，于是向法院提起了行政复议，要求确认前公司(中介公司)不替员工缴纳社保的行政行为违法，并撤销人社局作出的通知书。

　　我国《劳动保障监察条例》规定，劳动监察的追诉时效为2年，违法行为有连续、继续状态的，2年时效应从行为终了之日起计算。但是，该条例中的2年时效指的是行政执法时效，是当用人单位未及时、足额为劳动者办理社会保险，发生缴纳社会保险费的违法行为时，行政机关可以按照《劳动保障监察条例》进行调查和处罚，并且可以继续追缴社会保险费的历史欠费。

　　也就是说，行政诉讼2年的时效针对的是行政机关对用人单位的执法时效，并不适用于小王对公司的追缴行为。

　　追缴社会保险费应当适用《社会保险法》，该法第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”由此可见，《社会保险法》并未对征收社会保险费作出时限限制。

　　用人单位未缴、欠缴、少缴社会保险费均属未足额缴纳社会保险费的表现形式，属于社会保险费征收范畴，自然不应该有时效限制。同时，对于未依法足额缴纳社会保险费的用人单位，社会保险经办机构履行追缴行政职责，与劳动保障违法行为的查处属于两个不同的行政行为，两者都不适用《劳动保障监察条例》所规定的2年查处时效。

　　最终，法院支持了小王的主张，撤销了人社局发出的不予受理通知。

　　曾经，劳动法律常识不够普及，很多打工人并不知道自己的合法权益被侵犯，甚至有些打工人明知道自己的权益遭受侵犯，但觉得希望渺茫，于是放弃了维权。其实有些合法权益的追溯是不受时效限制的，当你后知后觉想要维权时，千万不要放弃，什么时候觉醒法律意识都不晚，勇敢的拿起法律的武器，至少去尝试一下，也许就会有意想不到的收获。

　　撰稿人：朱嘉琪

　　文章类型：C

　　审核人：董主编