冠领律师咨询：什么是视同工伤

　　在生活中，除了在工作中，在上下班途中发生伤亡属于工伤外，还有一种“视同工伤”。视同工伤是指，即使伤亡并非发生在工作中及上下班途中，依然可以被视为工伤。

　　接下来，我们一起来看看冠领律师事务所编辑给大家整理的以下关于什么是视同工伤的内容：

　　《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　这一规定将工伤保险的保障范围由工作原因造成的事故伤害扩大到了在工作时间、工作岗位突发疾病死亡的情形，考虑了此类突发疾病可能与工作劳累、工作紧张等因素有关，最大限度地保障了职工的权益。

　　以上就是冠领律师事务所编辑给大家整理的“什么是视同工伤”一文，希望能帮助到大家。

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　　撰稿人：朱嘉琪

　　文章类型：网站原创

　　审核人：冯昱