冠领律师事务所：因身体原因公司调整劳动合同约定岗位的做法合法吗

　　实践中，在劳动关系中，劳动者往往处于弱势地位，因此劳动法确立了倾斜保护的原则，但也并非意味着劳动者权利的无限放大。今天我们一起来看一起冠领律师事务所律师遇到的案例，一起了解一下此类案例劳动合同纠纷律师会如何处理。

　　案例故事：

　　陈茹是金鱼公司的一名财务主管，在该岗位工作多年，一直表现很好，因此公司与其签订了无固定期限的劳动合同。

　　谁知世事无常，2018年，陈茹被确诊患上了一种慢性疾病，经常需要请假治疗，因此耽误了不少工作进度。金鱼公司的领导层经过讨论认为：根据公司的规章制度，以陈茹目前的身体状况，已经不再适合财务主管的岗位要求，因此决定将其工作岗位调整为后勤相对轻松的岗位，以便休息和治疗。

　　但调整后的岗位薪资等各方面与原岗位相差较大，陈茹不能接受，她认为公司应当为其保留工作岗位，待其痊愈后继续工作，在没有经过其同意的情况下，擅自调整她的工作岗位及待遇是不合理的，因此拒绝接受安排。

　　金鱼公司与陈茹多番协商均未达成一致，随后公司以陈茹不服从工作安排、严重违纪为由将其辞退。

　　陈茹不服，她认为，公司的做法属于违法解除劳动合同。那么，金鱼公司的做法正确吗?

　　律师认为：

　　在这起劳动合同纠纷当中，因陈茹的身体状况不再符合岗位的要求，不能胜任工作，金鱼公司做出职位的调整属于用人单位的自主权范围。根据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》的规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题，按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。

　　因此，金鱼公司解除劳动合同的做法是合理合法的。

　　温馨提示：涉及侵权如有法律问题，请咨询冠领律师事务所劳动合同纠纷律师。

　　撰稿人：赵静

　　审稿人：冯昱

　　稿件类型：网站原创