冠领律师事务所：签订再无争议协议后发现公司未签订劳动合同的赔偿没给，还能再追责吗？

　　实践中，劳动者离职时往往会签订离职协议，其中一般会明确双方再无争议，但如果签订离职协议后才发现公司存在违法需要补偿的现象，还能再追究公司的赔偿责任吗?今天我们一起来看一起冠领律师事务所律师遇到的案例，一起了解一下此类案例劳动合同纠纷律师会如何处理。

　　案例故事：

　　2017年，周景入职了一家公司，并工作了一年半的时间，期间双方一直未签订劳动合同。2019年，周景从该公司离职，并签署了离职协议，其中写明双方解除劳动合同关系，再无其他争议。

　　离职后，周景听到朋友说，没有签订劳动合同需要双倍支付工资，于是她决定向公司索赔，但公司却拿出了离职协议。但周景认为，自己在签订协议时并不知道不签劳动合同是要支付双倍工资的，因此该协议存在重大误解，应当撤销。

　　那么在这起劳动合同纠纷当中，双方的说法哪个是合理的呢?

　　律师认为：

　　与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，劳动者不能通过放弃权利的形式免除用人单位的该项义务。但是，未签订劳动合同的赔偿(即双倍工资)，劳动者却可以放弃。

　　在本案中，在离职时，双方已经签订协议，约定再无其他纠纷争议，该协议有效，双方应当遵守，不了解法律的规定并非重大误解的事由，不能成为毁约的理由。

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　　撰稿人：赵静

　　审稿人：冯昱

　　稿件类型：网站原创