冠领律师事务所：入职第一天没签劳动合同就受伤，算工伤吗？

　　刚入职，还没有签劳动合同就因为工作受伤，可以算工伤吗?如果公司借没有签署劳动合同逃避责任，“打工人”要怎样保护自己的合法权益呢?请看下面的这个典型案例。

　　案例

　　张超在某公司干了三年，因为工资不高还总是加班，他有了跳槽的打算。经过面试，张超找到了一份新的工作，并约定了确定的入职日期。因为原来的公司临时找不到可以接替他工作的员工，便把张超离职的时间往后推迟了一天。

　　这样一来，张超入职新公司的时间也只能往后推一天。但是新公司也急等着用人，张超和新公司商议后，双方商定让张超的亲戚暂时帮他代班一天。顺利辞职后，张超紧接着便到新公司上班，但没想到上班的第一天张超便不慎受伤。公司管理人员在将张超送往医院治疗后，垫付了医药费。但因为没有签订劳动合同，公司不承认张超是公司员工，不认为他是工伤。

　　因为对赔偿及劳动关系产生争议，张超向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决张超与该公司之间存在劳动关系。该公司不服，向法院提起诉讼，要求确认双方不存在劳动关系。

　　律师说法

　　审理时，涉案公司称，帮张超代班的亲戚才是公司招聘的员工，张超那天上班只是为了帮亲戚代班，坚决否认张超与公司之间存在劳动关系。

　　法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。审理中法院发现，涉案公司主张张超不是其公司员工，但却对其认可招聘的员工(张超代班的亲戚)的具体信息不知情。张超所从事的工作有一定的危险性，该公司在当天张超工作时未尽监督、管理职责，有悖常理。因此法院认定，张超接受涉案公司管理，其工作中产生的劳动成果由公司享有，可以证实双方之间具备劳动关系成立要件。最终，法院判决驳回涉案公司的诉讼请求，确认张超与该公司之间存在劳动关系。

　　需注意，用人单位与劳动者应当及时签订劳动合同。用人单位若未给员工投保工伤保险，则员工因工伤产生的费用均需用人单位承担。因此，为避免发生争议，造成不必要的损失，用人单位应及时为员工投保工伤保险。

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　　撰稿人：张欣欣

　　审稿人：冯昱

　　稿件类型：网站原创