冠领律师代理广东深圳劳动争议纠纷案仲裁成功

2012年2月，王远明（化名）入职了广东深圳某家科技公司。从基层做起的他勤勤恳恳，常年奔波于各地出差，工作繁忙而充实。慢慢的，凭借着勤劳与努力，王远明多年后成功升职为项目经理。

然而，正当自己的事业如日中天时，2023年11月，公司法定代表人以“为公司申请免税”为由，劝说王远明在一张空白离职申请表上签字，并口头承诺“工龄照旧、工资照发”。出于信任，王远明签下名字。可谁知没过多久，2024年6月，公司便以“王远明已离职”为由停止发放工资，还将王远明的社保关系悄悄转至另一家关联公司。

面对这一不公平的待遇，王远明在与公司沟通无果后来到北京冠领（深圳）律师事务所咨询求助。律所经过研判接受了委托，指派律师罗双喜代理此案。

接手案件后，冠领律师迅速展开证据链梳理工作，收集了王远明的银行流水、纳税记录、微信工作群聊、项目移交单等证据，以证明其与科技公司之间存在长期、连续、稳定的劳动关系。

同时，经过与王远明的深入沟通，律师还了解到科技公司在2024年6月后就再也没有给王远明安排过工作，更没有发过工资。鉴于这一事实，若王远明以此为由提出解除劳动关系，他完全符合获取经济补偿的法定条件。于是2025年5月，冠领律师随即协助王远明向公司寄送了一份《被迫解除劳动合同通知书》。一切准备就绪后，律师代理王远明向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。

仲裁庭上，科技公司试图以王远明在2022年10月与关联公司签订的《承包协议》为由头，否认科技公司与王远明之间的劳动关系。

对此，冠领律师一针见血地指出：“签订《承包协议》后，科技公司仍在为王远明缴纳社保、支付工资、申报个税，这充分说明劳动关系的存在。”此外，律师还重点论证了社保代缴、工资停发、年休假未休等多项事实，并依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条等条款，提出要求科技公司支付被迫解除劳动关系经济补偿、欠薪、年休假工资、律师费等多项诉求。

2025年7月，仲裁委采纳了冠领律师的代理意见，裁决确认王远明与科技公司自2012年2月20日至2025年5月13日间存在劳动关系，科技公司支付王远明工资、被迫解除劳动关系经济补偿、年休假工资及律师费共计15万余元。

至此，该案顺利落幕，王远明对冠领律师的工作态度和专业能力表达了深深的感谢。本案也提醒各位读者，遇到劳动争议纠纷，要及时向专业律师咨询，维护自己的合法权益。

撰稿人：陈雨欣

审核主编：张冠彬