官方咨询热线: 400-9988-666

冠领新闻

News

选择冠领 胜诉共赢

400-9988-666

冠领律师代理北京海淀劳动争议纠纷案胜诉

2025-03-20 10:27:11    文章来源:北京冠领律师事务所阅读:19 字体: [ ]

6月的北京,骄阳似火,炽热的阳光烘烤着每一寸土地。在北京海淀万华公司(化名)的大楼里,空调全力运转,却依旧驱散不了会议室里紧张而压抑的气氛。

“我在公司工作了7年,怎么现在就不能胜任工作了。想要开除我,也得找个合适的理由吧!”王华梅(化名)满脸涨红,情绪激动地站在会议桌前,双眼直直地盯着对面的人力资源部和自己所在部门领导,声音因为愤怒而微微颤抖。她怎么也想不到,自己兢兢业业工作了7年的公司,竟会以这样荒谬的理由将她解雇。

对面的领导面露难色,眼神中闪过一丝慌乱。其中一认赶忙站起身来,试图安抚王华梅的情绪,语气尽量放得温和:“华梅,你先冷静一下,这不是开除,是公司架构调整。”说着,还伸手做了个下压的动作,似乎这样就能把王华梅的怒火压下去。

冠领律师代理北京海淀劳动争议纠纷案胜诉

王华梅听后,愤怒更甚:“架构调整?为何偏偏选中我?我这么多年为公司尽心尽力,没有功劳也有苦劳吧!现在说我不能胜任,这说得过去吗?”她一边说着,一边用手指用力地戳着桌面,每一个字都饱含着她的委屈和不甘。

争吵声不断传出,工位上的员工侧耳倾听,脸上露出好奇的神情。王华梅自2017年6月加入万华公司以来,已经工作了七年多。初入公司时,她满怀憧憬,把这里当成了自己奋斗的战场,每天都干劲十足。为了尽快熟悉工作,她主动加班学习公司的各项规章制度和档案分类方法。

这些年,无论寒冬酷暑,她总是第一个到达办公室,打开窗户通风换气,整理好桌面,然后开始一天的工作。夜幕降临,当其他同事都下班离开后,她还会仔细检查当天的档案是否都已妥善归档,确保没有遗漏。在她的努力下,公司的档案管理工作变得有条不紊,查阅资料变得高效便捷,为公司的正常运转提供了有力支持。

然而,2024年6月,一份冰冷的《解除劳动合同通知书》打破了这份平静。公司以她不能胜任工作岗位为由,通知她7月10日解除劳动合同。王华梅看着这份通知书,仿佛被一盆冷水从头浇到脚,满心的不解和委屈。她反复问自己,自己一直尽心尽力,怎么就突然被认定为不胜任工作了呢?

更让她气愤的是,公司为了辞退她,竟然称她泄露保密信息及工作资料、严重违反考勤制度。可王华梅心里清楚,自己从未做过这些事。公司拿出的所谓“证据”,大多连原件都没有,那些打卡记录、所谓的泄密文件,都只是一些模糊不清的复印件,根本无法让人信服。还有一些培训通知,落款居然是其他公司,这怎么能证明是针对她不胜任工作的培训呢?这分明就是公司想要随意辞退她而编造的借口。

王华梅觉得自己不能就这么被冤枉,她决定通过法律途径,为自己讨回公道。在朋友的推荐下,她找到了北京冠领律师事务所。律所委派律师袁雨露代理此案。

冠领律师代理北京海淀劳动争议纠纷案胜诉

冠领律师深知,在劳动争议案件中,证据是胜诉的关键。律师仔细梳理案件材料,查看了王华梅提供所有证据,包括劳动合同、考勤记录、绩效评估、培训记录以及公司发出的解雇通知等。同时,律师还仔细研究了万华公司提供的所谓“证据”,发现这些材料不仅缺乏原件支持,还存在明显的逻辑漏洞。所谓的泄密文件只是一些模糊的复印件,无法证明王华梅的行为;而考勤记录中的异常打卡时间,也没有任何具体的解释或证人支持。

此外,律师还了解到,公司在解雇王华梅之前,并未按照法律规定进行任何形式的培训或岗位调整,也未提供任何改进计划。这明显违反了有关法律中关于解雇程序的规定。

基于初步调查的结果,律师制定了详细的诉讼策略,在证明公司解雇程序的违法性方面,律师表示,公司在解雇王华梅时未遵循法定程序,既未提供明确的解雇理由,也未进行必要的培训或岗位调整;在反驳公司的不实指控方面,律师通过证据分析,逐一驳斥公司对王华梅的指控,证明所谓的“泄密”和“考勤违规”缺乏事实依据。为了强调王华梅的工作表现,律师搜集了大量证据,证明王华梅在过去七年中工作表现优异。

准备充分后,律师代理王华梅向海淀劳动人事争议仲裁委提起劳动仲裁。仲裁庭上,律师据理力争,针对公司提出的王华梅不胜任工作的说法,律师指出,公司提供的培训通知等证据,无法体现是针对王华梅不胜任工作安排的专门培训,培训内容更像是面向全体员工的常规活动。随即,律师提交了王华梅的工作记录和绩效评估,证明其工作能力完全符合岗位要求。对于公司提出的其他解除理由,律师强调,因关键证据未出示原始载体,在王华梅不认可的情况下,这些证据证明效力不足。律师的有力反驳,让公司的主张难以立足。

律师还特别强调,公司在解雇王华梅时未履行法定义务,既未提前通知,也未支付相应的经济补偿,并引用《劳动合同法》的相关条款,明确指出公司的行为属于违法解雇,应当承担法律责任。

在冠领律师的努力下,仲裁委最终认定公司的解雇行为违法,裁决公司向王华梅支付违法解除劳动合同赔偿金、未休带薪年休假工资等,共计15万元。

在劳动纠纷的博弈中,律师为王华梅撑起了权益保护伞,让公平正义得以伸张。这一结果不仅为王华梅讨回了公道,也为其他面临类似困境的员工树立了榜样。

撰稿人:毛梦遥

审稿人:张冠彬

上一篇:冠领律师代理北京非诉案件,帮助委托人解除限高令、降低还款数额 下一篇:冠领律师代理上海虹口合同纠纷案调解成功