委托人因拒绝调岗被公司解除合同，冠领律师助他仲裁胜诉获赔5.8万

胜诉公告：由北京冠领律师事务所主任周旭亮、执行主任任战敏督导，张兵律师代理的广东深圳劳动赔偿金纠纷案，经由深圳市劳动人事争议仲裁委员会审理，作出《仲裁裁决书》，被申请人支付申请人（委托人）解除劳动合同的经济补偿、病假工资、工资差额、未休年假工资、律师费等共计5.8万元。

2016年9月，田德（化名）入职了深圳一家环保科技公司，担任专业消杀技术员，双方在《劳动合同》中写明：田德的月工资结构为“固定底薪+加班费”。然而到了2020年1月后，公司单方面将工资结构变更为“基本工资+绩效+补贴”，并且发放时间也由原来的月初变为不固定。

田德对这一改变不满，遂向公司提出了异议。主管人员向他解释称，在新的工资结构中，基本工资与绩效加起来和原本的“固定底薪”数额相等，而补贴则就是指加班费，公司为了方便管理，只是简单变更了名称，并不影响田德每月获取的报酬。至于推后工资发放时间，则是因为公司经营暂时出现了一些困难，需要更长周期周转资金，只要情况改善，立刻就会按照原先的惯例按时发放。

田德对主管人员的说法将信将疑，因为按照新规定发放的基本工资和绩效，只有在当月全勤且表现良好的情况下才能拿全，比原先领取固定底薪的标准严苛了不少。他对此有些不满，但在多番考虑后，还是为了保住工作而忍气吞声接受了条件。

此后数年，田德经常因工作评价达不到“良好”而被扣除一部分绩效，甚至在休病假时也会被记录为“缺勤旷工”。他对此愈发难以忍受，到了2024年1月，公司更是对他发出一份《调岗通知》，表示因公司业务调整，人员亦有变动，现通知田德调换岗位，如不同意则劳动合同关系立刻结束。

眼见多年忍让最终得到的却是被“炒鱿鱼”的下场，田德也放弃了幻想，决定拿起法律武器来维护自身的合法权益，为此他来到北京冠领（深圳）律师事务所寻求帮助。冠领律所经过研判接受了委托，委派张兵律师承办此案。

冠领律师介入案件后，指导田德收集了考勤记录、银行转账流水、微信聊天记录等证据，并据此详细核算出了公司欠发工资、未休年假工资、病假工资等各项的金额。

准备工作就绪后，冠领律师代理田德向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，指出根据微信聊天记录等证据，公司向田德发出《调岗通知》后，他当日即表示不同意调岗，也未表示同意公司撤回该通知，且他并非主动提出离职，因此应认定公司发出的《调岗通知》对田德不具有法律效力，但基于双方劳动关系已经解除，公司应向田德支付相应经济补偿。

冠领律师还根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》《深圳市员工工资支付条例》指出，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。

仲裁委经审理后采纳了冠领律师的意见，于2024年4月作出裁决：公司支付田德解除劳动合同的经济补偿、病假工资、工资差额、未休年假工资、律师费等共计5.8万元。

本案中，公司对田德进行调岗时，未与他充分协商，也未能证明调岗行为的合理合法性，冠领律师帮助田德经仲裁维护了合法权益，同时厘清了公司自主经营权的行为边界，促进了区域劳动关系和谐稳定发展。

撰稿人：谷楠

审稿人：董振杰