先被扣罚工资5000元又被迫解除劳动关系，冠领律师助委托人获13万元补偿

　　“夏毅，你开发的这是什么玩意儿？软件做成这样就敢上线，还想不想干了？”

　　因公司新上线的软件有瑕疵，王经理在临时总结会上拍桌而起，痛批参与该项目开发的软件工程师夏毅工作不合格，未等对方申辩，就满脸不耐烦地摆手道：“啥也别说了，这个月工资扣5000！”

　　为给一场赛事活动提供技术支持，夏毅和开发团队高强度工作了数月才让这款软件顺利上线，现在活动成功举办，大家刚松一口气，没想到他先迎来了处罚。他在会后多次提出异议，最后还是收到一份罚款《通知》。

　　2022年12月，发工资前夕夏毅还在通宵加班，第二天收到上月工资发放提醒，显示已被划扣5000元。

　　自入职以来，夏毅兢兢业业为公司效力近九年，连当初老婆生孩子，都只休了5天陪产假，休息日无偿加班更是常事，平时休病假被超额扣工资暂且不论，现在如期完成工作还被扣罚工资。公司如此对待老员工，等于否定他多年的贡献，颇有借题发挥，卸磨杀驴的味道，也浇灭了他对事业的追求和工作热情。

　　当夏毅来到北京冠领（深圳）律师事务所咨询时，面对受律所指派亲切接待他的马杰律师，他忍不住将自己的上述职场经历和盘托出。

　　耐心听完当事人的陈述，冠领律师并未沉浸在对方的辛酸往事中，而是依靠职业敏感，准确抓住了当中的法律问题：“夏先生，您提到的无偿加班、休病假被大幅扣工资的情况都是不合法的，这些钱都能要回，公司违法扣罚工资，您还有权主张经济补偿。”

　　冠领律师的法律意见顿时将夏毅的沮丧情绪一扫而光，看到他原本迷茫的眼神中重新焕发神采，律师接着提出一套详细的维权策略，快速赢得了对方的信任。

　　2023年2月，冠领律师经与委托人夏毅反复沟通确认后，以不服公司扣罚5000元工资为由，拟定《被迫解除劳动关系通知书》，指导其发给公司，并代理夏毅以用人单位为被申请人，提起劳动仲裁，请求裁决该公司向申请人支付违法处罚克扣的工资、病假工资差额、加班工资、被迫解除劳动合同经济补偿金、律师费等。

　　针对申请人被扣罚5000元工资这一关键性争议，冠领律师在仲裁申请中提出，公司开发软件，要经多个部门测试通过后才能上线运营，而且该软件是团队共同开发的成果，即便出现技术问题，也不应由其一人负责，扣工资的处罚过重，已明显超出法定的经济处分限度。

　　律师同时精准援引《劳动合同法》《深圳市员工工资支付条例》等法律法规条文以及相关司法解释，无懈可击地指出了用人单位的违法行为。在仲裁庭上，律师更是据理力争，让被申请人无力反驳。

　　用人单位未等裁定，直接表示同意支付扣罚的工资和病假工资差额，并坚持辩称5000元罚款扣的是奖金，而非工资。

　　鉴于冠领律师的主张已有充分的证据佐证，仲裁委员会未认可用人单位的辩解，认定其违法事实清楚，因而支持了冠领律师提出的仲裁请求，裁决被申请人支付各项工资差额、加班费、经济补偿等共计13万，并由对方承担律师费。

　　夏毅的劳动纠纷至此圆满化解，他将拿着这笔补偿费开启新工作。

　　在劳动争议中，面对公司领导强硬的态度或庞大的法务团队，员工个人往往觉得无力对抗。但只要能证明公司确实存在侵犯劳动者合法权益的违法事实，劳动者就可以通过委托专业的律师来争取合理补偿或赔偿，只有坚持维权，才能看见公平正义。（本文人名除办案律师外均为化名）

　　撰稿人：骆春燕

　　审稿人：张冠彬