冠领律师事务所：如何正确用入职合同引起的纠纷维护自身权益

　　北京冠领律师事务所案例详情：李某于2020年6月8日入职文化公司，并签订正式员工入职合同，负责直播运营工作，2020年11月23日离职。文化公司以各种理由拒付2020年6月8日至2020年10月31日的工资，经多次催要无果。李某于2020年12月23日向仲裁委提起仲裁，仲裁不予受理，为维护合法权益，特向法院提起诉讼。庭审中，文化公司未答辩亦未举证。

　　冠领律所律师观点：针对该起入职合同引起的纠纷，原、被告之间签订有书面劳动合同，形成劳动关系，双方的权利义务均受法律法规的保护，用人单位应当按时足额向劳动者发放工资。原告提交的《试用期合同》、《正式员工入职合同》、被告工资表显示，原告的试用期为两个月，试用期工资4.500元/月，转正之后6.000元/月，原告6-10月待发工资合计23.484.42元，被告已支付8.300元，未支付的工资15.184.42元应予支持。因被告未按时足额向原告支付劳动报酬，应当向原告支付经济补偿，对原告诉请被告支付拖欠工资的经济补偿3.000元，应当支持。被告经依法传唤未到庭参加诉讼，不影响本院依据现有的证据及查明的事实依法作出裁判。

　　针对该起入职合同引起的纠纷，依照相关法律规定，法院判决如下:一、被告文化公司向原告李某支付工资15.184.42元，于本判决生效后十日内履行完毕;二、被告文化公司向原告李某支付经济补偿3.000元，于本判决生效后十日内履行完毕。北京冠领律师事务所。

　　温馨提示：涉及侵权如有法律问题，请咨询北京冠领律师事务所相关领域律师。

　　(本文图片来源于网络，如有侵权请及时联系删除)

　　撰稿人：刘力珮

　　审稿人：冯昱

　　稿件类型：网站原创