冠领律师代理广东深圳劳动争议案仲裁成功

入职快递公司六年，广东深圳的郭先生被公司以“严重失职”解雇，且公司拒付补偿。郭先生认为公司指控无依据，遂委托北京冠领（深圳）律师事务所维权。冠领律师通过梳理证据、剖析公司抗辩漏洞、量化赔偿金额等，助力郭先生达成诉求。2025年4月，仲裁裁决公司向郭先生支付赔偿金、未休年假工资及律师费，共计11.8万元。

2019年8月，郭先生入职深圳某快递公司，担任操作主管一职。在六年的工作时间里，郭先生始终兢兢业业。然而，2025年4月，公司突然以“严重失职、造成重大经济损失”为由，单方面解除与郭先生的劳动关系，并且拒绝给予任何补偿。郭先生表示，所谓的“损失”，要么属于历史遗留问题，要么是团队协作过程中的正常流程误差，并非其个人责任。

更为关键的是，在近6年的工作期间，公司从未安排郭先生休2022年至2025年的年休假，也未支付相应的工资。在多次协商无果的情况下，郭先生委托北京冠领（深圳）律师事务所指派的律师罗双喜代理此案。

冠领律师接案后，在未休年休假工资争议方面，着重收集公司未安排年休假的相关证据，例如考勤记录中无“年休假”标注、工资流水里无未休年假工资发放记录等，并精确核算未休年假工资的具体数额。在违法解除赔偿金争议方面，梳理公司提交的处罚依据，查找其中的证据漏洞，主张公司的解雇行为违法。准备就绪，律师代理郭先生提起劳动仲裁。

在仲裁庭审过程中，冠领律师凭借充分扎实的证据以及专业的辩论，逐一反驳公司的抗辩理由。对于未休年休假工资争议，公司声称郭先生已休年假，并提交了考勤记录表。但冠领律师指出，考勤表未明确标注“年休假”。此外，律师强调公司未能举证证明损失是由郭先生个人过失造成，且未达到解雇条件，公司应承担举证不能的责任。

最终，仲裁支持了郭先生的诉求，裁决公司向其支付各项赔偿11.8万元。

撰稿人：凌浩

审核主编：段光平