冠领律师代理上海嘉定劳动争议纠纷案仲裁成功，助员工获得赔偿

2024年，浙江嘉兴的徐女士在上海某科技公司工作期间，突然遭到公司口头辞退。徐女士向北京冠领（上海）律师事务所寻求帮助。律师为当事人成功争取到工资差额、违法解除劳动合同赔偿金等，共计4.8万元。

徐女士于2023年入职了上海的一家科技公司，担任品牌经理，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月薪2万元。2024年7月，公司法定代表人钱先生突然口头辞退了徐女士，收回她的门禁卡，并将她移出工作微信群，但拒绝出具书面解除通知。徐女士多次与公司沟通无果后，求助到北京冠领（上海）律师事务所。律所指派律师段俊阳代理此案。

接受委托后，冠领律师仔细分析劳动合同、入职通知书、工资流水等材料，锁定工资构成及发放标准，明确绩效工资应全额支付的事实。针对公司“未解除劳动关系”的说辞，律师指导徐女士整理了2024年7月10日的录音记录及微信聊天记录。录音中，钱先生明确表示“开除”“不要来上班”，并且存在收回门禁卡、移除工作群等实际行为，从而形成了完整的证据链。随即，律师代理徐女士向法院提起诉讼。

庭审中，公司主张徐女士“旷工几周”“未达绩效标准”，却未能提供考勤记录、绩效考核方案及具体考核结果。冠领律师抓住这一关键，依据“谁主张谁举证”原则，指出公司未完成举证责任，应承担不利后果。针对未休年休假工资，律师根据徐女士的工作年限、工资标准，结合双方确认的基数，精准计算出应得金额，确保诉求合理合法。

2024年，经仲裁委审理，裁决科技公司支付徐女士工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资等，共计4.8万元。徐女士特向冠领律师赠送锦旗以表谢意！

撰稿人：毛梦遥

审稿人：张冠彬