冠领律师代理广东广州劳动争议案，帮劳动者维权成功

2025年3月，安徽安庆的陆先生遭公司违法解除劳动关系，为维护权益，陆先生委托到北京冠领（广州）律师事务所。冠领律师通过深度沟通明确诉求、多渠道收集证据，在仲裁中据理力争并积极推动调解，最终助陆先生获得调解款，高效化解劳资纠纷。

自2019年9月，陆先生担任广州人力公司安庆分公司保安，兢兢业业六载。2025年3月，公司突然单方面解除劳动关系，且工作期间存在未足额支付未休年休假工资等问题。面对公司的强势，陆先生深知仅凭个人难以抗衡，经多方打听，委托到北京冠领（广州）律师事务所代理维权，律所指派律师何明亮代理此案。

冠领律师接案后，先与陆先生深入沟通，厘清劳动关系存续细节，明确确认劳动关系、追讨未休年假工资、主张违法解除赔偿金三项核心诉求。随后，律师往返银行调取工资流水，与公司反复沟通获取考勤记录，同时梳理劳动合同等材料，构建完整证据链。在法律研究上，他逐字研读《职工带薪年休假条例》等法规，精准计算赔偿数额。

一切准备就绪，冠领律师将安庆分公司，及广州人力总公司列为被申请人，代理陆先生向广州某仲裁委提起仲裁。庭审过程中，律师以工资流水、工作证等证据，有力证明劳动关系存续时间；依据法规与考勤记录，清晰指出2024年应休未休年假，计算出相应工资，并依据《劳动合同法》点明公司违法解除行为。

同时，律师敏锐捕捉公司对企业声誉的担忧，主动提议调解。经多轮协商，在冠领律师的努力下，双方达成调解协议，公司限期一次性支付陆先生调解款。这一结果既让劳动者快速获得赔偿，也降低企业争议成本，实现双赢，充分展现法律在化解劳资矛盾中的重要价值。

撰稿人：凌浩

审核主编：段光平