冠领律师代理北京海淀劳动争议案仲裁成功

2025年，岳女士与北京某科技公司因欠薪问题产生争议，委托冠领律所维权。冠领律师凭借充分准备，梳理《劳动合同书》等关键证据，在公司未出庭的情况下，成功协助岳女士确认劳动关系并追回10万元欠发款项。

2019年5月，岳女士入职北京某科技公司。在职期间，该科技公司多次出现欠发工资、补贴及报销费用的情况。2024年5月，双方协商解除劳动合同，《解除劳动合同书》中明确载明公司欠付岳女士共计10万元款项。然而，岳女士离职后，公司未按照《解除劳动合同书》的约定履行支付义务。鉴于此，岳女士委托冠领律所维护自身合法权益，冠领律所指派律师罗冠宇、王栋具体代理此案。

冠领律师细致整理《劳动合同书》（载明岳女士于2019年5月入职）、社会保险个人权益记录（显示2020年5月至2024年4月期间公司为其缴纳社会保险）及双方签字盖章的《解除劳动合同书》等证据并依法提起仲裁。庭审中，因公司未到庭参加庭审，律师指出公司该行为视为主动放弃质证与抗辩权利，同时依据《劳动合同书》及社保缴费记录足以认定双方在2019年5月至2024年5月期间存在合法劳动关系，且公司未向仲裁庭提交任何已支付欠薪的证据材料，根据相关规定，公司应当承担举证不能的法律后果，向岳女士支付欠付的10万元款项。

2025年，仲裁委采纳律师意见，缺席裁决确认双方2019年5月至2024年5月存在劳动关系，公司应在十日内向岳女士支付10万元欠发款项。

撰稿人：姚晓婷

审核主编：张冠彬