冠领律师代理北京朝阳劳动仲裁纠纷案胜诉，助员工拿到14万补偿

2024年，在北京某文化公司工作了6年的安先生，遭遇了公司的无故辞退。为此，安先生向北京冠领律师事务所求助。2025年，在冠领律师的帮助下，安先生成功拿到14万元的赔偿金。

2018年，安先生入职了北京一家文化公司，担任工程主管。2024年8月，文化公司以安先生在工作期间，存在未按工作流程在施工前提供盖章纸质版施工方案、施工资料档案不全等违规行为，提出与安先生解除劳动合同。安先生不认可公司的解除事由，认为公司此举属于违法解除劳动合同，遂求助到北京冠领律师事务所。律所指派律师左丽华、顾琳琳代理此案。

冠领律师介入后，了解了案件的具体情况，并根据安先生的收入纳税明细、年终奖及工资标准进行核算，得出安先生离职前一年的月平均工资为1.2万元。基于此，律师代理安先生以文化公司违法辞退为由，向仲裁委员会提起仲裁。在仲裁过程中，面对文化公司主张安先生所存在的违纪行为，律师依据文化公司提供的电子邮件，指出该邮件仅是集团工程经理与案外代理人之间的往来沟通记录，其中并未包含安先生对工程相关事件的确认内容，与安先生缺乏直接关联性。文化公司的解除行为缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同。

在未休年假工资的争议上，文化公司虽称2023年安勇已休完年假，2024年也已休3天，但无法提供有效证据。冠领律师抓住关键，有力反驳，为安先生争取应得权益。

2025年3月，经仲裁委审查，裁决文化公司需向安先生支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资，共计14万元。

撰稿人：毛梦遥

审稿人：段光平